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2024广东省东莞大朗镇招聘28人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、公文的核心是（）。
  A：标题
  B：正文
  C：发文机关
  D：保密期限
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。本文拟就如何写好文种类公文正文问题谈一点粗浅认识。
《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成······正文。公文的主体，用来表述公文的内容······”因此，正文是公文的核心部分。在公文写作中，正文与表文相对应。由于
的存在，故本题选择B。

2、下列说法不正确的是（）。
  A：对办结公文的处理方法有清退，销毁，暂存，立卷，归档五种
  B：公文生效的标志是印章
  C：公文的密级分为绝密，机密，保密
  D：公文发文登记常包括送印前的登记，发文前的登记，归档登记三道工序
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在处理办结公文时，一般会采取立卷、归档、销毁、清退和暂存等一系列措施，其中A项的处理方式是正确的。其他类型的文种一般不进行查考。为确保公文的查考价值，必须进行立卷、归档等措施，以备将来查阅之需；其他需要销毁或暂时存放的公文也可根据具体情况进行处理。对于公文的查考价值，目前尚未确定是否需要进行临时保存；对已作废的公文，应按有关规定作适当处理。一般情况下，对于那些涉及到高度机密或存在重大错误或遗漏的文件，要求进行清退处理；对已经被依法撤销、废止或者失效的公文进行处理时必须使用印章。对于那些缺乏保存价值的公文，我们必须采取销毁的措施。印章在公文上必须使用正反面一致、大小合适的印文。在公文的B项中，
的正确性得到了确认，而印章则是公文效力的一种表现形式，它不仅是公文生效的标志，更是判断公文真伪的至关重要的依据之一。在实际使用中，有些人把“印章”与“印章盖好后再用”混为一谈，认为印章就是盖印。公文的生效标志为加盖印章。可见，公文的秘级为国家安全机关或国家机关依法实施行政管理活动中所使用的具有法律效力的文书。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二款规定:“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”其中,“绝密”与“秘密”之间没有严格界限。因此，公文的保密等级可分为高度保密、高度机密和高度机密三种。公文行文登记是指将已批准的文件内容按照一定程序或规则输入计算机，使其成为可供检索的信息载体，从而完成从接收到打印输出这一过程的总称。在公文定稿形成后、公文正式印发前，对公文的审批手续、文种、结构格式等进行复核，以确定发文字号、分进单位和印制份数，这一过程被称为公文发文登记。公文的送印工作就是把已发出的文件按一定程序送到承制方或接收方手中，以便于保管利用的过程。公文的发文登记流程通常包括三个步骤：在送印前进行登记，在发文前进行登记，以及在归档前进行登记。一、送印前预登记所谓预登记就是将公文从文件材料中分离出来，使其成为一个独立完整的整体，便于档案部门集中保管使用。由于
的存在，故本题选择C。

3、某部门领导在年初工作会议中指出，要为部门注入一股“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。
  A：内部竞岗
  B：员工推选
  C：外部招聘
  D：内部提拔
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在企业内部，存在一种名为
A项错误的情况，即内部竞岗，其目的在于通过合理的岗位配置来提升员工的能力和素质。员工推举不符合岗位要求。内部竞岗没有反映出注入了"新鲜血液"”。内部竞岗没有充分体现注入“新鲜血液”。
B项错误，指的是在现有员工内部进行推荐和选拔，以促进员工的职业发展。内部竞岗没有形成良好的氛围，导致了人才竞争不充分，不能充分发挥每个人的积极性。员工推选没有反映注入"新鲜血液"”。外部招聘有利于吸引优秀人才进入组织。
C项正确，外部招募是指从组织外部获取急需的人才，特别是那些扮演着至关重要角色的管理人员。在这种情况下，如果不及时地将新人才充实到合适的位置上，就会造成人才流失或工作积极性下降等问题。引进外部卓越的技术和管理专家，能够为组织现有员工带来一种无形的心理压力，从而激发内部员工的危机感、斗志和潜能，进而引发“鲶鱼效应”的产生”。它主要通过对人才的选拔、使用来实现的。
D项错误，指