2024广东珠海高新区综合治理局招聘合同制职员4人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024广东珠海高新区综合治理局招聘合同制职员4人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施，宜采用的文种为（）。
  A：通知
  B：决定
  C：公告
  D：公报
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。关于印发或发出文件，是指由上级机关将需要贯彻执行的意见等以书面形式转发给下级机关，作为其实施措施或检查监督的依据，一般在发文前进行。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”中华人民共和国国家卫生健康委员会已将新型冠状病毒感染的肺炎归入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并实施了甲类传染病的预防和控制措施，该措施覆盖国内外，建议使用公告进行公告。因此在发布重大信息时，应以公告形式予以公示。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“公报，适用于公布重要决定或者重大事项。”在日常工作中，我们经常可以发现有不少单位和个人利用政府信息公开制度不规范，擅自发布或未经批准发布政府信息的行为。由于
的存在，故本题选择C。

2、在所有的公文中，（）最具权威性和强制性。
  A：决定
  B：命令
  C：规定
  D：决议
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在实际中这是一个很好地体现了上级文件所具有的权威和强制性。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”命令具有很强的约束力，但缺乏强制力。命令所具备的权威性和强制性相较之下显得微不足道。权威性与强制性强于命令。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定:“命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”在我国的现行法律中,“命令”是一个比较宽泛的概念。命令是最具有权威性、最强制性的。在我国现行法律、法规中对上述文件都没有明确具体地划分为不同类型，也就是它们是属于同一类别还是属于两种性质的文书？
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有：（一）决议；（二）决定；（三）命令（令）；（四）公报；（五）公告；（六）通告；（七）意见；（八）通知；（九）通报；（十）报告；（十一）请示；（十二）批复；（十三）议案；（十四）函；（十五）纪要。”并未规定该公文的种类。这就使其具有了法律约束力，但它又不完全等同于国家行政机关发布的有关法规、规章或规范性文件中所确定的各种具体行政行为。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:“决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。”在实际运用中,“决议、决定”也是一种具有法律效力的文件形式。命令所具备的权威性和强制性相较之下显得微不足道。由于
的存在，故本题选择B。

3、下列不属于事业单位工作人员考核等次的是（）。
  A：优秀
  B：称职
  C：合格
  D：不合格
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在对事业单位进行评价时，一般采用考绩制或绩效工资制两种方式。
根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”本题旨在考察事业单位人员是否达到了相应级别标准的要求，并能较好地完成工作任务。在事业单位工作人员的考核等级中，不包括那些被认为是称职的员工。本论文以某县卫生局为研究对象，对其人员绩效考评体系进行了初步探讨。由于
的存在，故本题选择B。

4、沟通中的反馈是指：
  A：关于他人言行的正面或负面意见
  B：关于他人言行的解释
  C：沟通双方期望得到的一种信息的回流
  D：对今后工作的建议或指示
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。它是管理者与被领导者之间