面向对象分析设计大作业案例.doc

91《面向对象分析设计》大作业网上招聘系统分析设计与实现专业：班级：学号：姓名：成绩：二〇一四年六月大连理工大学城市学院目录第一章网上招聘系统需求规格说明书-3-第二章软件项目的概要设计说明书16第三章网上招聘系统详细设计46第四章软件项目的编码案例说明58第五章网上招聘系统客户端系统测试计划65第六章网上招聘系统客户端系统测试设计69第八章网上招聘系统客户端系统测试报告86第一章网上招聘系统需求规格说明书1.导言1.1目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求重点描述了网上招聘系统的功能需求是概要设计阶段的重要输入。本文档的预期读者是：·设计人员；·开发人员；·项目管理人员；·测试人员；·用户。1.2范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里没有涉及开发技术而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。1.3编写说明HRHumanResource（人力资源管理）的缩写。JSPJavaServerPage（Java服务器页面）的缩写一个脚本化的语言。UMLUnifiedModelingLanguage（统一建模语言）的缩写是一个标准的建模语言。1.4术语定义无1.5引用标准[1]《企业文档格式标准》****************有限公司软件工程过程化组织[2]《需求规格报告格式标准》************有限公司软件工程过程化组织1.6参考资料[1]《UML说明》***********************软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》************公司软件工程过程化组织1.7版本更新信息本文档的更新记录如表A-1所示。表A-1版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0010020030040052008.9.52006.9.102006.9.一五2006.9.162006.10.一八0.10.20.30.41.0全部第3.1节第4.1节第5.1节第7章初始发布版本增加修改修改增加2.系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景项目的用户特点和项目的目标。2.1项目来源及背景本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统由于这个公司的规模比较大需要招聘的员工也很多每次招聘总能收到成千上万的简历如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利提高工作效率同时能及时招聘到满意的人才。为实现企业与人才的有效联系弥补招聘中存在的种种不足我们开发了招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库编制问卷发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员然后按照一定的方式通知面试人员参加面试在面试过程中记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可能随时浏览人员简历和面试的相关信息。2.2用户的特点本系统的用户都是网上用户包括两类一类是应聘者他们的差异比较大有的学历很高有的可能很低。有的经验很丰富有的可能没有经验等。另外一类用户是管理用户他们是公司内部的人主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对招聘业务很熟悉系统管理人员对系统很熟悉总之他们对使用管理软件比较熟悉。2.3项目目标本项目设定的目标如下：·系统能够提供友好的用户界面使操作人员的工作量最大限度的减少；·系统具有良好的运行效率能够达到提高生产率的目的；·系统应有良好的可扩充性可以容易地加入其他系统的应用；·平台的设计具有一定的超前性灵活性能够适应企业生产配置的变化；·通过这个项目可以锻炼队伍提高团队的开发能力和项目管理能力。3.应用环境根据用户的需求陈述可以确定本项目分为客户端和管理端客户端主要功能是提供应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷简历提交等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员（HR）