2024广东中山市住房公积金管理中心招聘雇员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024广东中山市住房公积金管理中心招聘雇员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列不属于内部选聘的优点是（）。
  A：有利于调动员工的积极性
  B：有利于保证选聘工作的正确性
  C：有利于对外聘者产生吸引力
  D：能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在竞争中，内部选聘比外部招聘具有更高的竞争力。
内部选聘的优越之处在于，它能够激发企业员工的内在动力，从而提高他们的工作积极性和工作动力。内部选聘在一定程度上提高了人员素质。
2经过内部选拔，所选员工的综合素质得到了可靠的保障。内部选聘可以使企业保持较高的劳动生产率。
3企业内部聘用的员工具备深入了解企业目标、发展历程和问题的能力，能够快速胜任工作。内部选聘是一种招聘形式，但不等于就一定要使用它。
4可以节省费用。如果不能及时更新知识，不善于学习新理论、新技能、新技术，就很难适应现代管理要求。
内部人才的招募存在一个缺陷，即内部人才之间存在着“近亲繁殖”的现象，这种现象导致了观念和思考方式的守旧和思维范围的狭窄，从而缺乏了创新和活力。在选拔过程中，
2可能会引发同事之间的激烈竞争，导致内部资源的浪费。有利于建立公平、公正的选人用人机制符合现代企业制度要求。在内部选聘中，正确选择
A项，可以有效激发员工的积极性，这是一项具有显著优势的措施。内部选聘可以避免因外部竞争而带来的消极影响属于外部选聘的优势。在内部选聘中，若能正确选择
B项，将有助于确保选聘工作的准确性，这也是内部选聘的优点之一。在企业中，合理地使用选聘人才可以提高工作效率，促进生产经营目标的实现。对于
C项的正确选择，有助于吸引外部聘用人员，这是内部招聘的一大优势。在对这一命题进行分析时，首先要弄清什么是“人才”,然后才能明确它的概念和范围。在内部选聘中，若存在D项错误，将会对创新和活力产生不利影响，从而抑制其发展。在此不涉及到具体问题，仅从题意上看是合理可行的。由于本题为选非题，故正确答案为D，故此句话的表达方式略显平凡。

2、“晕轮效应”又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断，首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质，下列选项体现了“晕轮效应”的是（）。
  A：情人眼里出西施
  B：山重水复疑无路
  C：天生我材必有用
  D：有心栽花花不开
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。
A项确凿无疑，情人眼中的西施形象是指在对方眼中，无论对方如何，都散发着无与伦比的美丽光芒。情人不符合“人的认知判断，是从别人那里得到信息后才作出自己的判断”,属外化型认知。情人符合“人们对他人的认知判断，首先是根据个人的好恶得出的”,眼里出西施符合“然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质”,属于晕轮效应。描写的就是在迷茫中的山重水复。
B项错误，山重水复疑无路，出自南宋诗人陆游的《游山西村》，这句诗是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”这是一首很有哲理性和诗意的山水田园诗，表达了作者对理想生活的向往，对人生真谛的感悟。当大地被群山环绕，草木逐渐变得茂盛，蜿蜒的山径也变得越来越难以辨认，陷入迷茫时，眼前忽然出现了一片绿柳飘飘、花团锦簇的景象，一个村庄也随之浮现。自然景物的描绘中，蕴含着深邃的哲理，就像困境中蕴含的希望一样，令人向往。这就是“题外话”.它是一种常见现象。本文所述内容与主题不符。此句中的“金”是指金、玉、木三种材料。
C项错误，天生我材必有用，出自李白《乐府·将进酒》:“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来,”,意指上天生下我，一定有需要用到我的地方。如“人生得意须俱足，不可过劳死”.这是一个很好的比喻性句子。本文所述内容与主题不符。比喻有意或无意中违背事物发展规律，造成损失。在《增广贤文》中，有这样一句话：“若有心栽花不开，无心插柳柳成荫”，这句话所表达的意思是。如果把这些花随便扔到田里，也就开不出花朵来，甚至会被风吹得东倒西歪。精心栽培花卉，施以施肥、灌溉等多种措施，然而花朵却始终无法绽放，最终凋零殆尽；比喻没有想到的事或者做不到的事情，往往能得到意外的成功。一枝随意折断的柳条随意地插在地里，从未受到过任何呵护，数年之后，它却茁壮成长为郁郁葱葱的柳树。相反，做了许多努力之后，花却迟迟得不到结果。尽管倾注了巨大的心血和精力，不遗余力地追求自己的目标，但最终却未能如愿以偿；意外的事件却带来了顺遂的成果，让人倍感惊喜。“比喻想做一件事，花了很大很久的时间，做了许多努力，可是结果还是没能如愿以偿......”这就是比喻的思维误区，也是我们