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2024年陕西铜川市审计局招聘协审人员10人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、以下有关公文的说法错误的是()。   A:公文的基本组成部分有:标题、正文、作者、日期、印章和签署,主题词   B:通用公文,又称行政公文,指各类机关普遍使用的文件,如请示、报告、函等   C:通知的作者广泛,不受机关性质与级别层次的限制   D:函为不相隶属机关之间相互往来的公文,对受文者的行为没有强制性影响 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,公文的构成要素包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期页码,这些元素共同构成了公文的基本要素。如果没有上述内容,则为非标准答案或不当之处。不含主题词。在国家各级政府中都有一定数量的公文类型。对于 B项而言,它是一种广泛适用的公文形式,通常被称为行政公文,适用范围相当广泛。共有15种公文类型,包括请示、报告和函等。在行政管理中,通知是一种广泛应用的工具,它不仅适用于上级机关对下级机关的通知,还可以在平行机关之间发挥重要作用。在某些情况下,需要把一些具体问题写成一个文件或一种形式的文书。根据 D项规定,函作为一种非隶属机关发文使用的文体,例如在公安局向工商局发文协商事项时,可以采用函的形式。在公文中,”ד一般都表示时间或日期等词语,但有些时候,如果不加限定地直接引用时就会造成语法错误,所以要注意用法问题。鉴于此题为“选非题”,故本题选择A作为答案。 2、王主任对下属员工要求严格,非常注重个人表现,同时也为每一位员工提供力所能及的关心和帮助,则该领导的领导方式属于()。   A:体谅型领导   B:自由型领导   C:重事式领导   D:人事并重式领导 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。在我国传统社会中,由于历史条件限制,形成了一种“官本位”思想,因此,在不同时期有不同类型的领导方式。 领导方式是指领导者在实施领导行为时所采用的具体形式和手段,它是直接影响领导效能的一个至关重要的因素。根据权力控制程度的不同,领导可以被归为三种类型:一种是集权型领导,另一种是分权型领导,还有一种是均权型领导;根据领导的思想倾向,领导可以分为以事为核心的领导、以人为核心的领导和以人事并置为核心的领导;按照领导者的性格可分为温和型领导、刚健型领导、谨慎型领导等类型。根据领导者的态度,我们可以将其归为具有体谅型和严厉型特质的领导类型;在企业管理实践中,应把以人为本作为领导方法和策略之一来运用。根据权力分配的不同,领导可以被划分为三种类型:专断型、民主型和自由型。在管理实践中如发现有问题,就及时向上级汇报或提出建议,避免矛盾激化,并给予积极的批评和表扬。体谅型领导的领导者在面对 A项错误时,展现出了对部署的深刻理解和对生活困难的关切,同时建立了相互依赖、互相支持的友谊,并对他们的工作成绩给予了高度赞赏,从而提高了他们的工作能力。题干中“关怀”一词在句中作了省略,“体贴”是对“关怀”这一词汇意义的概括,并不是理解为体贴入微的行为或态度。王主任对员工的要求极为苛刻,不具备体谅型领导的特质。题干中“我”是被领导者,不是被命令者。在自由型领导中,领导者有意通过分散领导权来赋予下属更大的自主权,然而,对于下属的能力和工作动力不同的情况,这种方法的有效性存在差异。王主任对员工的管理非常严格,注重个人表现,没有采取分散领导权的方式,给予了极大的部署自由度,这使得他不属于自由型领导。这种领导方式下的员工具有强烈的工作动机,但往往只关注自己,忽略了组织的利益。在重事式领导中,领导者以工作为核心,注重提高工作效率,关注组织的目标、任务、效率和质量。领导者在人事并重式的领导下,不仅注重员工的素质和能力,同时也高度重视工作的质量和效率,实现了关心人和关心事方面的双重辩证统一。题干中“以人为本”是本命题的主旨所在,体现了对人本管理的尊重、理解和支持。王主任不仅对工作和结果关注备至,同时也为员工提供帮助和支持,展现了一种人事并重式的领导风格,而非传统的重事式领导方式。由于 的存在,故本题选择D。 3、在公共政策系统中处于最高地位,对其他政策具有指导价值的政策是()。   A:基本政策   B:前置政策   C:元政策   D:具体政策 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。这些政策往往涉及到国家或地区经济发展战略及相关领域中重大问题的决策。 A项错误,其所