宁夏回族自治区劳动合同.docx

宁夏回族自治区劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规平等自愿、协商一致签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同期限为年个月自年月日起至年月日止。其中试用期个月自年月日起至年月日止。2、本合同为无固定期限合同自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月自年月日起至年月日止。（注：上述两种合同期限甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务具体指标为：三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制在保证完成工作任务的情况下休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动报酬1、甲方的工资制度和分配形式：2、乙方的工资水平根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤需要停工医疗时甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤医疗费由甲方或社会保险机构负担医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。4、乙方因工或非因工死亡其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求遵守职业道德服从管理、听从指挥努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行由于生产工作需要经双方协商同意可以续订合同。2、下列情况本合同可以终止：(1)合同期限已满；(2)发生不可抗力致使本合同无法履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。3、有下列情况之一的可以变更劳动合同：(1)由于情况发生变化经双方协商同意的；(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。5、有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内乙方被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度经教育和一般行政处分仍无效的；(3)乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6、有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但须提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)客观情况发生重大变化本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；(4）甲方濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。7、有下列情况之一的甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；