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2024年陕西省渭南韩城市事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、“政治涉及的是政策和表达国家的意愿,而行政涉及的是政策的实施。”这种观点属于()。   A:官僚制模型   B:政治行政二分法   C:权变理论   D:政治政策二分法 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在经济分析中,经济增长理论是指通过提高生产率来促进社会财富增加的理论,而官僚制模式则是指利用这种机制来实现社会福利增进的一种管理方式。官僚制模型所关注的官位特权、公共声誉、权力和管制,与官僚的预算规模成正比,因此官僚们的目标在于追求预算规模的最大化,与题干观点描述无关;这种模式被称为政治行政二分法,它是以行政权为中心而展开的。根据普遍观点, B项的正确性在于政治行政二分法。威尔逊最先提出后,古德诺的发挥揭示了政治和行政机构分设、职能分离的实质,政治与行政二分为政府管理系统提供了自主发展的制度空间,从而构建了一个高效合理的政府管理模式。政治行政二分法是题干中所持观点的分类;权变理论强调人的能动性以及外部环境因素对于管理活动产生影响的重要性,主张管理者应以积极而又主动的态度来应对复杂多变的外界情况。在20世纪60年代末、70年代初,基于经验主义学派的基础上进一步发展起来的一种管理理论,即权变理论,也被称为应变理论或权变管理理论,然而其C项错误却存在。它强调了管理要以人为中心,重视人的作用,注重调动人的积极性和创造性。根据权变理论,每个组织的内在因素和外在环境条件都是独特的,因此在管理实践中,不存在适用于任何情境的通用原则和方法,而是需要根据组织所处的环境和内部条件的变化,灵活应变,不存在一成不变、通用的管理方式。要成功管理,必须全面了解组织内部和外部的情况,并采取有效的应对措施。与题目所给答案无关。与题目所述观点无关;本研究认为在我国目前情况下,”行政“一词不能作为评价一个管理者能力大小的唯一标准,而是要根据其所在环境及所面临的任务来判断其是否具备相应的素质才能胜任工作。在题干中所描述的D项错误中,我们可以看到政治行政二分法的存在,而非政治政策二分法的存在。在分析了政治政策和政治行政二分法这两种不同的政治体制之后,本文认为,在我国当前条件下,政治行政二分法更适合于政府管理职能划分的研究。由于 的存在,故本题选择B。 2、下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是:   A:基本工资   B:绩效工资   C:工龄工资   D:津贴补贴 正确答案选项:C 解析:本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度,并在其中选取错误项目。在我国,工龄工资制是指职工退休后按国家规定的年限发放退休金,以维持其基本生活的一种社会保障形式。企业会根据员工的工作经验和劳动贡献的积累,为其提供经济补偿,这种补偿被称为工龄工资,也被称为年功工资。该薪酬构成并未包含在事业单位员工的薪酬范畴之内。C项失误,被选为候选人。一、单位对职工的工资收入进行调整后,其性质发生了变化,但仍属于工资制度改革范畴,因此,在新工资标准下不能认定为工资发放错误或工资支付错误。 《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。根据这一要求,在具体确定工资水平时,应以岗位为依据,按照国家公务员制度的基本原则,合理设置各类人员的工资结构比例。A、B、D三项皆为正确之选,未获当选之资格。根据岗位性质的差异进行合理调整是保证工资公平公正的重要手段。由于 的存在,故本题选择C。在我国,事业单位的基本职能是提供社会公共服务,其收入主要来自国家财政拨款及事业经费补助,因此,事业单位工资水平应以政府财政支付为主,兼顾其他形式。 ;在数学中,有些问题需要通过变换使其转化为代数的形式来解决,这时可以用代数式把原问题化为简单的几何图形来进行求解。 3、下列有关请示与报告的说法,错误的是()。   A:请示中不得夹带报告事项   B:报告中不得夹带请示事项   C:报告的内容传递遵循单向原则   D:请示的内容传递遵循双向原则 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。答复上级机关的询问,是公文写作中一个重要内容。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”以上两个条文均为请示和报告在行文格式上的要求,其中请示是对问题或情况作答复的文种。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”以上两项都是