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2024年重庆市綦江区事业单位招聘63人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列可用“通报”行文的是()。   A:国务院发布《党政机关公文处理工作条例》   B:XX省人民政府表彰先进集体和先进工作者   C:XX市人社局公布事业单位公开招聘工作人员有关事宜   D:XX市人民政府要求确定市树市花 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。转达指示、请示答复、批复决定等属于批示性质。对于A项错误,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达需要下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项,以及任免人员。在此情形下,可以采用“通报”形式进行处理。在此处应当使用“通告”一词以传达信息”。此部分应采用“通报”。对于那些在表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况方面表现出色的人,通报是一种非常有效的方式。这里应当说是通报的一种形式。在宣布重要事项或法定事项时,若发现C项存在错误,则公告适用于向国内外发布。在此处使用"公告"”。这里采用“特别说明”的形式进行解释。 D项出现了错误,这里的意思是不清楚的,不能确定具体的文种。在此不再赘述。由于 的存在,故本题选择B。 2、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。   A:管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量   B:管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少   C:规模较小的组织,可采用少层次的结构   D:管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。它与管理级别相对应。 一位领导者所直接领导的下属人数,构成了管理幅度的重要组成部分。本试题中的“管理幅度”一词为错别字,“管理层次”一词也不符合命题要求。在组织的层级结构中,管理职位被划分为最高主管和作业人员之间的层级,以确保组织的有效管理。在 A项错误中,一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量,这意味着管理的范围而不是管理的层次。在不同时期,企业经营状况不一样,其管理层次也会有所不同,因此对管理人员的要求也不尽相同。在企业规模固定的情况下,管理层次与管理幅度呈反比例关系,即管理幅度越大,所需设置的管理层次越为精简。在企业中,只有合理地设置管理幅度才能使整个团队高效运行并发挥最大作用。 C项的正确性在于,组织规模越小,所包含的成员越少,其管理层次也会相应减少。在具体应用中,应根据不同情况确定其合适的比例关系和数量结构。 D项的准确性受到多个因素的影响,包括行业特征、员工素质、工作性质和环境特征等,这些因素共同决定了管理的幅度。由于 的存在,故本题选择A。 3、公文形成过程中原始的非正式文稿是()。   A:草稿   B:试行本   C:暂行本   D:副本 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“临时”使用时也应视为正式公文。该文稿为一份原始的非正式文稿,旨在供讨论、征求意见、修改审核、审批之用,其内容尚未经过正式确认,因此无法发挥正式公文的效用,但已被选为当选者。在试验推行期间,试验推行本作为规范性公文正本的一种特殊形式,具有正式公文的法定效用,因此被排除在外。在规定的暂行期间内,暂行本作为规范性公文正本的一种特殊形式,具有正式公文的法定效用,因此被排除在外。在公文制作过程中,若存在D项错误,那么副本就是指复制公文正本内容及全部或部分外形特征的复份,但需排除其他副本。由于 的存在,故本题选择A。 4、管理者需要扮演不同的角色,下列哪项不属于管理者信息传递方面的角色?()   A:监听者   B:传播者   C:发言人   D:谈判者 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。监听者是收集与传播信息的人,传播者和演讲者分别代表管理者与被领导者。在 管理角色中,属于信息传递的角色包括但不限于:担任监听者、传播者和发言者的人员。在此我们只讨论信息传递角色,而不涉及决策制定角色。在制定决策的过程中,谈判者扮演着至关重要的角色。在讨论了这些角色的基础上,提出了一些关于图书馆工作现代化发展的建议。由于 的存在,故本题选择D。 5、国家审计下属单位财务的使用情况,该行为属于()。   A:部门监督   B:司法机关监督   C:外部监督   D:专门监督 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。部门外部监督指由政府部门及其工作人员所实施的监督制度或措施。在 A项错误中,部门监督所指的是对部门内部的监督和检查,以确保其正常运转。 B项错误,指的是人民检察院和人民法院根据法定职权和程