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2024年重庆事业单位统考招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。下列不属于事业单位考核的是:   A:平时考核   B:专项考核   C:年度考核   D:聘期考核 正确答案选项:B 解析:本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度,并在其中选取错误项目。在考试中,考生对考核内容及要求掌握不够全面或理解有偏差,出现了一些问题。根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,对员工的绩效进行评估,包括平时表现、年度表现以及聘期表现。年度考核和聘期考核的结果分别呈现出优秀、合格、基本合格和不合格等不同等级。在实际工作中,对聘用人员进行年终综合考评时,一般采用年度考核成绩加一次专项考核得分的办法。事业单位的考核范围并不包括专项考核。本试题主要考查考生在日常工作中运用所学知识解决实际问题的能力,并能对其进行自我评价与分析。由于 的存在,故本题选择B。在本课题中,我们主要对如何做好聘用人员绩效考核进行了探讨研究,并提出一些建议。 ;在事业单位中,对人员进行绩效考核时,应以工作绩效为核心,将个人业绩与单位目标、岗位要求和员工发展相结合,并注重发挥绩效考核的激励作用。 2、G省人民政府欲和H省人民政府联合打捞“中山舰”,他们进行商洽时应该使用的文种是()。   A:函   B:通知   C:意见   D:请示 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”G省人民政府欲与H省人民政府就非隶属机关之间的协商事宜展开磋商,以达成共识。文件在形式上与上位法有抵触,但实质内容一致。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”本文所述内容与主题不符。不符合规范。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”本文所述内容与主题不符。与此例中的答复不同。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”本文所述内容与主题不符。由于 的存在,故本题选择A。 3、管理者要善于使用不同的管理方法实施组织目标。在管理中行政方法与法律方法共同的特点是()。   A:权威性与强制性   B:原则性与灵活性   C:稳定性与动态性   D:诱导性与间接性 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。管理过程中所采用的各种管理手段统称管理方法。 管理方法是指运用一系列手段、方式、途径和程序等,以实现管理目标为目的的综合管理方式。其中,行政方法又可分为行政机关的领导方法、组织方法、工作方法和控制方法。行政、经济、法律和教育等多种方法构成了管理的基石。经济方法是指用货币形式对资源进行分配的方法,特点有共享性、竞争性、计划性。行政机构采用行政命令、指标、规定等手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属行动的管理方式,具有权威性、强制性、垂直性和具体性等特征。教育方法是在组织内部建立一定的规章制度和工作程序,对人们行为加以约束,从而实现其目标的管理方法,特征有科学性、民主性、系统性。法律方法是一种以国家强制力保证实施的行为规范和相应的社会规范为基础的管理方式,其特点在于具有规范性、庄重性和强制性。因此,两者在性质上既有区别又相互联系,它们既可以独立存在也可以互相补充使用,但在具体运用时必须遵循一定的原则。行政和法律方法皆具备权威性和强制性的特质,以确保其合法性和公正性。在现代社会中,随着我国市场经济体制改革的不断深入,各种经济关系越来越复杂多样,而传统的行政法理论已经不能满足实际需要。由于 的存在,故本题选择A。 4、按照事业单位的(),通常可将事业单位分为全额、差额、自收自支预算管理单位。   A:资金来源   B:职责不同   C:行业领域   D:隶属关系 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位的组织形式有国家机构、企业单位、民办非企事业等多种。 根据事业单位的资金来源不同,事业单位可分为自收自支、全额拨款和差额拨款三种类型。本试题以现行《事业单位会计制度》及有关规定作为依据,结合新颁布的事业单位会计准则对其进行综合评价,并在此基础上设计出一套完整的考试方案,以期达到全面检测考生能力的目的。 根据社会功能的不同,现有