2024年辽宁沈阳新民市城乡建设综合行政执法中心招聘23人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁沈阳新民市城乡建设综合行政执法中心招聘23人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、某市法院作为主办机关和该市公安局联合发文，下列说法不正确的是：
  A：应使用该市法院的发文字号
  B：应同时使用两个机关的发文字号
  C：发文机关标志可以同时并用两个机关的名称
  D：发文机关标志能单独使用该市法院的机关名称
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此，在办理联合行文和其他文书过程中，必须使用该机关的文号。
A项正确、B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定:“发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”因此，应当使用该市法院所颁发的文书编号，不得同时使用两个机关的文书编号。在联合发文中，有的单位将发文机关和主办机关合二为一，而另一些单位则只采用一个发文机关的名义，即不再统一命名。
C、D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第九条第四项规定:“发文机关标志由发文机关全称或者规范化简称加‘文件’二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。”这两种情况下，发文机关的名义均可称为文种或文书种类。在发文机关标志的使用上，可以采用同时使用两个机关名称或单独使用该市法院机关名称的方式。发文机关标志与发文机关性质不同，其含义和作用亦有区别。考虑到本题为选非题，因此我们选择B作为本题的题目。

2、公文中的数字运用必须规范正确，对于概数、约数，下面写法不正确的是（）
  A：近千人
  B：50%以上
  C：近60%以上
  D：接近70%
正确答案选项：C
解析：此题旨在考察公文写作中的基础知识。它是在数字中抽取一个或几个具有一定数量意义的符号来代替原来所代表的数值，以表达某种特定意思的一种修辞方法。大致的数量，也被称为近似数。也有的用数字加起来表示，如二、四、五、六等等。通常以几年、三十以下、三十多米、一百步左右、四十岁左右等不同的数值来表达；在实际应用中，我们往往把一个事物或现象所包含的几个数值之间有某种联系而又不完全相等的部分叫做概数。以数词相连，例如三五人、一两天、七八十人，以表达数字的连用。“以上”是在一定范围内使用的数量单位或数值，它既可以作指示量也可作量度量，两者不能互换。
A项：对，"近"为概数的一种表达。如果把前面的虚字去掉就成了实字，这就是我们平常所说的省略。
B项：对，“以上”为概数。“以下”不一定就是概数的表示词且不能与之并列使用。
C项：错误。“以上”和“近”均为概数，两个只留下一个。“近距”、“最近”等表示数量关系时可以省略。
D项：对，"接近"为概数表示词。题中所给条件不多，但却包含了大量信息。由于本题为选非题，因此我们选择了C作为本题的选非题。

3、事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格，事业单位应提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。
  A：7
  B：15
  C：30
  D：60
正确答案选项：C
解析：；一、考试说明及命题范围本部分内容主要是针对考生对事业单位有关政策了解程度进行测试。此题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在考试中考生普遍反映对这一条理解不透、记忆不牢、应用不当。
《事业单位人事管理条例》第十六条指出:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”本部分内容涉及到国家公务员录用、职务晋升等方面，考生在答题时可联系有关法律法规进行分析解答。由于
的存在，故本题选择C。

4、每个单位的情况不同管理者往往也会采取不同的管理方式，在实际生活中，管理者只强调工作效率而忽视人的因素的方式是（）。
  A：风险型
  B：家长型
  C：合作型
  D：任务型
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。这种领导方式被称为任务型管理。在任务型管理中，领导者所关注的是任务本身，而非员工，他们会全力以赴地完成必要的工作，以确保任务的高效完成。任务型领导是一种基于人的需要而进行活动的领导方式。菲德勒的权变理论指出，领导方式可分为关系型和任务型两种类型，这两种类型的领导方式在实践中具有重要的应用价值。根据菲德勒模型的观点，领导的目标受到环境质量的显著影响，因此，在环境条件较好或较差的情况下，采用以工作任务为导向的领导方式是最为适宜的选择。该模式强调了权力分配过程中的公平原则和效率原则。在企业管理中，家长式管理是一种以人为核心的组织管理方式，它将企业权力集中于最高领导者