2024年辽宁抚顺市望花区所属事业单位面向社会公开招聘工作人员17人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁抚顺市望花区所属事业单位面向社会公开招聘工作人员17人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映他们过去在单位拥有的职权是一种（）。
  A：专长权
  B：个人影响权
  C：信息权
  D：法定职权
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。这就是通常所说的“退休”问题。在行使职权时，行政机关必须严格遵守法定权限范围，一旦从职位上退下来，根据法律规定，其以往的权力也将不再得以行使。“才能”是指能使人发挥出自己最大能力的天赋，如记忆力强等。个人所拥有的知识和专业技能，即所谓的“才”，是导致
A项错误的专长权源泉”。在B项错误中，
所代表的是一种由个人经历、性格或榜样所产生的力量，这种力量得到了追随者的认可，从而对个人产生了影响。在
C项错误中，我们所指的信息权是指基于信息这种财产所产生的各种权利的总和，这些权利是由信息本身所决定的。在员工离职后，若其离开职权范围，则表明其职权已被法律所认可。在现代法治社会中，权力具有一定程度上的不可侵犯性，因而也就有必要赋予人们对其行使监督权以保护自己合法权益和实现公共利益之目的。由于
的存在，故本题选择D。

2、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的文种是：
  A：通报
  B：通知
  C：通告
  D：公告
正确答案选项：A
解析：本题旨在探究公文文体的相关知识。通报是指上级国家机关在一定范围内对下级人民政府或其工作部门进行检查监督的一种形式。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（九）项规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，以确保信息传递的全面性和准确性。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（八）项规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，并可进行公文的批转和转发。B项有误。通告不属于本规定中“其他”类公文范畴。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（六）项规定，通告适用于公布在特定范围内必须遵守或广为人知的事项。C项出现了错误。本部分规定了“通告”的概念及适用范围、发布程序和方法以及违反通告应承担的责任等内容，对制定和实施政府规章具有指导作用。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（五）项规定，公告适用于向国内外宣布具有重要意义或法定效力的事宜。本部分是对“重大决定”和“决议”的解释。D项出现了误差。在国际上，各国都将其视为外交文书的一种形式或惯例，并对它进行了长期而严格的规范和规定，形成一套比较完备的法律制度，以确保政府对外交往中有关国家利益的实现。由于
的存在，故本题选择A。

3、公文的签发人应当是（）。
  A：上级机关负责人
  B：本机关负责人
  C：下级机关负责人
  D：公文核稿人
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。由此可见，在办理公务中必须要有一个共同签名者才能生效，这个共同签名者就是文书的共同署名。
《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”本文就如何加强对领导干部的文书处理工作提出一些粗浅看法，以供参考。由于
的存在，故本题选择B。

4、行政监督可以分为政府自我监督和行政外部监督两大类，下列属于政府自我监督的是：
  A：立法监督
  B：审计监督
  C：司法监督
  D：政党监督
正确答案选项：B
解析：行政监管可分为政府内部自我监督和行政外部监督两大类，以确保行政行为的合法性和规范性。其中，政府内部的自我监督是相对于政府外部的监督机构而言。政府的自我监管机制可以划分为直辖监管、行政监察和审计监督三个方面。监督行政行为的外部手段包括立法、司法、政党和社会四个方面。本文主要研究的是我国行政监督制度中存在着哪些问题，并针对这些问题提出了相应的对策建议。由于
的存在，故本题选择B。在社会主义市场经济体制下，如何加强和完善政府的自我监督制度？

5、小刘是某事业单位的工作人员，他以私事为由，在单位不知情的情况下连续旷工一个月。单位通过多种途径与其联系无果，随即解除了与小刘的聘用合同，则该单位的做法：
  A：符合《事业单位人事管理条例》
  B：违反了《劳动合同法》
  C：事业单位无权单方面解除聘用合同，应给予记过处分
  D：侵犯了小