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2024年辽宁抚顺市事业单位面向驻抚部队随军家属招聘人员6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法不正确的:()   A:只有工作人员本人签字的聘用合同   B:事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章   C:事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书   D:判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度常识,以便更好地理解其运作机制。聘用合同是聘用双方共同约定劳动合同内容、履行劳动义务以及权利和责任等事项的协议,具有法律效力。 事业单位的聘用合同书应当由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署,如遇特殊情况需要代签,则必须获得本人的书面委托,否则代签行为将无效。如果是聘用合同中没有明确约定的,则不属该合同的范围。在聘用合同中,存在一项错误,即除了由工作人员本人签字的合同外,还存在一些可以由他人代为签署的合同。如果聘用合同文本未约定其他内容的则不属生效合同。在聘用合同文本上,事业单位和工作人员必须签署或盖章的文件,方可视为生效合同,符合B项的规定。在事业单位工作人员委托他人代签聘用合同时,必须提供一份书面委托书,以确保该合同具有生效效力。如果没有签章,则为无效合同,不具有法律效力。对于 D项的正确性,可以通过事业单位和工作人员是否已经在聘用合同文本上签字或盖章来判断聘用合同是否生效,这一判断方式是正确的。由于 的存在,故本题选择A。 2、某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。   A:总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理   B:总经理投入管理的时间不够,致使营销人员产生了看法   C:营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通   D:营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。由于管理幅度是由下级负责完成任务所需的工作量决定的。 的管理范围并非仅限于直接由一位领导人领导的下属人员数量,实际上它与领导者和下属的状况以及业务活动的特点密切相关,这些下属人员都肩负着一定的管理职责。从这个意义上讲,管理幅度是一种“权力”,它可以决定一个组织是否具有生命力。因此,对于业务活动量的大小,上级领导人的直接控制和协调所产生的管理幅度大小,具有至关重要的意义。本文拟通过实例说明在企业经营管理过程中,管理者应根据不同情况,合理确定管理幅度,使之既符合经济发展规律,又不影响正常的生产经营。领导者在面对超出其可承受范围的管理幅度时,难以避免陷入混乱之中。管理幅度太窄,也不利于发挥下属的积极性。标题总经理直管人数接近100名,管理范围太广,不能有效地管理团队。管理幅度过大也不可取,因为这样做容易造成管理失控,不利于企业的发展和进步。由于 的存在,故本题选择A。 3、行政领导是政府公共管理活动中的领导活动,以下关于行政领导的表述错误的是()。   A:行政领导发生在行政管理活动中   B:执行也是行政领导的重要特征   C:行政领导与一般领导不具有相关性   D:从行政领导活动的社会属性来看,行政领导具有明显的政治性 正确答案选项:C 解析:本题考察的是国家行政管理活动中的领导活动——行政领导,它既具备一般领导的普遍特征,又具备独特的特质。所谓行政领导的特殊特征,就是指其特殊性在于它不仅是一种职能行为,而且也是一种实践过程和组织形式。主要特点:1.行政领导仅对"行政"有领导作用。2、从行政领导活动方式的特性角度来看,其显著特征在于其具有高度的执行能力。3、行政领导活动的社会属性呈现出明显的政治倾向。A、B、D三个项目的表述存在正确性,而C个项目则存在错误,这表明行政领导和一般领导在某些方面存在共性。由于 的存在,故本题选择C。 4、对于公共管理来说,()是“政治性”很强的管理方法。   A:税收   B:信贷   C:价格   D:预算 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察行政职能的履行情况。政府预算是由立法机构制定并经议会批准实施的,它是一种特殊形态的财政分配活动。 政府年度财政收支计划是一项具有法律效力的财务计划,其目的在于确保国家财政收支的合法性和规范性。因此,政府预算的法律基础就是预算法。在公共管理中,预算是一种高度政治化的管理方式,因为在政府的最高层级上,决定哪些人可以获得预算