2024年赣州开发区发展规划局招聘统计普查工作人员招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年赣州开发区发展规划局招聘统计普查工作人员招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、中国农科院某研究所有意与河北农业大学在河北共同建设“农业科技示范基地”应使用的公文文种为（）。
  A：请示
  B：意见
  C：决定
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。不受下级机关直接领导。
A项错误，请求上级机关的指示和批准属于上行文。请根据文种中有关事项说明该报告是否为正确结论。中国农科院某研究所与河北农业大学之间存在着一种非上下级的关系，彼此并不隶属。针对
B项错误，我们提出的意见可用于为重要问题提供独到的见解和处理方案，具有重要的建议和参考价值。在商讨建立“农业科技示范基地”的过程中，中国农科院的一家研究所与河北农业大学达成共识，决定采用书信的方式进行。函中所写内容为上级文件或领导指示等。在涉及到重要事项的决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项时，我们需要注意到C项错误的存在，因此我们在属下的行文中进行了详细的说明。在商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等方面，本函适用于不隶属于任何机关的情况，且D项的正确性已得到确认。函是上下级或下级向上级发出的文件形式之一。在商洽工作时，中国农科院某研究所和河北农业大学这两个不隶属于同一单位的组织，应当使用函件来进行沟通。由于
的存在，故本题选择D。

2、根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要具备三种技能——技术技能、人际技能和概念技能，下列关于基本管理者所需技能的重要性，排序正确的是（）。
  A：技术技能人际技能概念技能
  B：技术技能概念技能人际技能
  C：概念技能人际技能技术技能
  D：概念技能技术技能人际技能
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。他认为管理的基本过程就是使人们能够有效地进行工作并将其结果加以实现，而这些都属于这三种技能之中。
罗伯特·卡茨强调，管理者必须具备高超的技术能力、卓越的人际关系技巧以及深刻的概念理解能力，方能在商业竞争中脱颖而出。完成组织内具体工作所需的技能之一，即技术技能，是不可或缺的；概念技能则指管理者通过学习掌握知识和经验后形成的解决问题的能力。人际交往的技巧在于与他人合作，理解他们的想法和需求，并激发他们的积极性和创造力；技术技能和人际技能都属于中层领导技能范畴。管理者所需具备的技能之一，是对复杂情境进行深入分析、精准诊断，并将其抽象化、概念化，以达到高效管理的目的。在我国目前的企业组织结构中，人际技能处于核心地位，但是在不同层级中，其作用也有较大差异，其中中层管理人员的作用最为关键。在
三种管理技能中，随着管理层次的提高，技术技能的重要性逐渐递减，而概念技能则逐渐上升，成为高级管理者最迫切需要的技能之一，其本质是一种具备战略思考和执行能力的技能。从组织行为学角度看，三种技能均属于心理技能。在不同的管理层中，人际技能的重要性差异并不十分明显，尽管高层管理者的技能占比相对较低，但其重要性并不显著。是指在学习和应用知识时，能够对问题进行抽象概括、形成正确的思维方式或推理模式的能力。因此对于基层管理者：技术技能人际技能概念技能。在我国古代，有许多文人以“诗言志”的方式抒发自己对社会人生、自然万物以及人自身生命状态和情感体验的感受。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列公文文种中，（）是用来表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的公务文书。
  A：通报
  B：请示
  C：报告
  D：函
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。通报是指在一定时间内或范围内以书面形式发布的关于某一方面问题的消息。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款的规定，对于
A项的内容，应当进行通报。适用于对下级进行指导、检查、督促等方面。适用于表彰杰出表现、批判谬误、传递重要思想和通报重要信息。适用于听取上情下转或下情上报的意见。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一款的规定，针对
B项存在的错误，需要进行请示。适用于请求上级机关的指示和批准，以促进工作的顺利进行。通知，适用于向本级人民政府提请决定和命令，答复本级人民政府的问题或建议。；通知和通告是一种常用文体。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款的规定，若发现C项存在错误，则应进行报告。适用于向上级机关呈报工作进展、反映实际情况，并对上级机关的询问作出回应。适用于向下级机关或同级国家机关转达文件材料内容。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四款的规定，函件存在D项错误。适用于非隶属机构之间的协商工作