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2024年贵州黔南州龙里县选拔干部拟试任岗位第十一号历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公文如有附件,应依次注明()。   A:附件的名称和编号   B:附件的名称和内容   C:附件的顺序号和名称   D:附件的名称和顺序号 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这就要求我们要对每个文种都能熟练掌握,而不能生搬硬套,一带而过。 《党政机关公文格式》7.3.4规定:“如有附件,在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如‘附件:1.XXXXX’);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,应当与上一行附件名称的首字对齐。”若无附件名称,可将其分为上下两栏分别书写。据此推断,若公文所附之物为单一附件,则有必要在其上标注其名称;在存在多个附件的情况下,应当按照顺序详细注明其顺序和附件名称,其中顺序序号应置于前,而附件名称则应位于后。正文中的“其他”一词一般不用,而将其放在文尾,以表示该项目与其它部分内容无关或相关不大。由于 的存在,故本题选择C。 2、在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是()。   A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资   B:组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金   C:以上两种情况均可使金钱成为激励因素   D:无论什么情况下金钱都只是保健因素 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了一种名为双因素激励理论的理论,该理论旨在探讨激励因素和保健因素之间的关系。保健因素包括社会经济地位、家庭背景和教育程度等。激发员工积极性的因素,涵盖了对工作本身的认可、成就和责任,这些因素与工作内容密切相关,同时也与员工对工作的热情息息相关。这两方面都与薪酬有联系,但两者并不完全相同。公司的健康状况受到多方面因素的影响,其中包括公司的政策和管理、技术监督、薪酬待遇、工作环境以及人际关系等多个方面。工资与薪金都属于保健因素,而薪金则属于激励因素。 A项存在错误,因此工资和薪水被归类为健康保障因素之一。薪酬属于保健因素。根据 B项的正确性,可以将奖金视为一种对员工的认可,这种认可可以激发员工的积极性,是一种具有激励作用的因素。奖金则属于积极情绪,是激励力量。在C、D项错误中,虽然工资和奖金在形式上都是金钱,但它们的作用却有所不同,工资作为一种消极情绪,是一种有益于身体健康的因素;如果把这两个概念混淆起来就会使企业出现“奖勤罚懒”现象。奖励是一种激励因素,它能够激发人们积极向上的情绪。由于 的存在,故本题选择B。 3、公文在形成的过程中必须先拟稿,后审核,再签发,这体现了公文的()特点。   A:实用性   B:定向性   C:时效性   D:程序性 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。文书处理工作是一项技术性很强的活动。 公文所具备的特质包括但不限于规范性、法定性、时效性、公务性、权威性以及程序性等方面。因此,要做好文书处理工作,就要认真阅读有关文件和掌握相关知识。文稿的起草、审核和颁发是一项程序性的流程,它体现了发文的目的和意义。即行文中出现语病和错字现象,包括语言使用不规范,用词不当或表述不清,文字表达不准确。 A项错误。“规范性”指公文应符合国家有关规定和工作实际要求,与题文内容相统一。公文的实用性在于其内容必须具有实质性,与标题无关。“规范性”指公文在行文中应当遵循一定的格式和要求,与题目无关。 B项错误。“权威性”指公文所依据的事实和根据的道理都很可靠,与题干无关。公文的主题和中心必须具有明确的方向性,与题干无关。这类问题在《政府工作报告》中经常出现,主要是因为有些领导干部对其认识不足。 C项错误。“规范性”指对公文格式规范要求严格,与题干相关。公文的时效性体现在其具有时效性和明确的时限,同时也反映了时代的变迁,与题干无关。在公文写作中,“时效”是一个非常重要的方面,它体现了公文的严肃性和权威性。 D项正确。本命题选用“时效原则”为切入点来考查考生对时事政治知识和技能掌握程度。在公文的收发过程中,必须遵循一系列有序的程序,以确保文件的完整性和准确性。在此过程中要求学生掌握相关知识和技能。正确的选择在此处得以确认。在公文处理中,如果不遵守程序就会影响到公文质量和效率,因此必须重视公文写作的过程。由于 的存在,故本题选择D。 4、转发上级机关公文,应该选用的文种是()。   A:公告   B:通告   C:通知   D:意见 正确