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2024年贵州遵义市播州区应急管理局选调工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于事业单位制度表示正确的是:   A:事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励   B:事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘   C:事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则   D:事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察事业单位在人事管理方面所需掌握的法规知识。要求考生运用所学专业知识和方法,结合具体事例分析说明事业单位工作人员以及集体的特点,并能从理论上对其进行评价。根据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定,若事业单位工作人员或集体长期致力于基层服务,展现出敬业爱岗的精神,并在工作中表现突出,则可予以奖励;敬业是对本职工作的忠诚和热爱,也就是要全心全意为人民服务的思想,这种思想体现了一个人的品德修养和职业操守。(二)在应对重大突发事件、履行国家重要使命方面表现卓越的;(三)在职场中,涌现出了一系列具有重大意义的创新成果和技术变革;在解除聘用合同之前,单位与被辞退人员签订了劳动合同,并经劳动行政部门批准后生效,即劳动者已经获得用人单位的正式聘任制待遇。(四)为人才培养和先进文化传播做出卓越贡献的人,功不可没;(五)其他杰出的贡献亦在其中。如果单位同意,可继续保留该职务,并按合同规定享受相关待遇。对于那些对工作充满热忱的人,应该给予相应的奖励。由于 的存在,故本题选择A。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定,若事业单位工作人员提前30天以书面形式通知事业单位,其聘用合同可被解除。其中,绩效工资是指在完成工作任务中取得的报酬或收益。除非双方有其他约定,否则不得解除聘用合同。由于职工有权离职,故此陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第26条规定,奖励应当以精神奖励为主,并将物质奖励与精神奖励有机结合。因此,该陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,事业单位员工的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,这些都是为了保障员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此,该陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。 2、公文应当左侧装订,不掉页,两页页码之间误差不超过()mm。   A:2   B:4   C:6   D:8 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这就对现行的文书材料归档制度提出了更高更新的要求。 《党政机关公文格式》第6.3条规定:“装订要求。公文应当左侧装订,不掉页,两页页码之间误差不超过4mm,裁切后的成品尺寸允许误差2mm,四角成,无毛茬或缺损。”本规范对机关文书处理部门和文书档案部门在使用中出现的一些问题作了明确规定,但对于如何正确地进行整理与保管仍有许多需要研究和探讨之处。由于 的存在,故本题选择B。 3、公文的语言规范中,简明的要求不包括()。   A:词义要明确   B:多用基本义   C:不用缩略词   D:句式有选择 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。公文写作中,简洁明了是一种重要方法。在公文的语言规范中,简明指的是以简练、明快、浅显易懂为特点的表达方式。公文写作教学应重视培养学生准确使用简化字和标点符号的能力。为了确保公文的简洁性,需要满足以下几个方面的要求:1.明确词义;2.广泛使用基本义;3.常用缩略语;4.在句式上进行灵活选择。在此不再重复说明。考虑到本题为选非题,故正确答案为C,而非其他选项。 4、2020年延边州政府工作报告中强调,坚持对民生重点领域的投入只增加不减少,切实把群众的小事当作政府的大事来办;全力落实惠民举措;实施“延边州2020年民生行动计划”。这体现了政府的:   A:经济职能   B:社会职能   C:治安职能   D:管理职能 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察政府在职能方面的表现。因此,在设计试题时一定要从“人民”这个角度考虑问题。政府的社会责任在于确保社会公正,缩小地区发展和个人收入差距,通过多种手段调节社会分配和组织社会保障,以提高社会整体福利水平,最终实现共同富裕,尤其是在改善民生方面。从目前来看,“三农”问题已经成为我国全面建设小康社会进程中最突出的矛盾之一。由于 的存在,故本题选择B。我国正处于社会主义初级阶段,在这个阶段里,由于生产力落后、人民生活还比较落后、市场发育不健全,因此我们要从实际出发,把建设小康社会作为奋斗目标。 ; 5、公告是行政公文的主要文种之一,