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2024年贵州贵阳市白云区招聘核酸采样工作人员270人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。   A:合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变   B:公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式   C:事业单位目前实行固定用人制度   D:进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用 正确答案选项:A 解析:A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”因此,在录用人才时必须要有明确的年限要求。 B项错误,《事业单位人事管理条例》第八条规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”这就要求事业单位在录用时必须坚持公开原则,通过公开招标选择人才。因此,在我国的事业单位中,公共招聘被视为主要的人才选拔方式。在这种情况下,事业单位可以通过公选考试录用人才,但必须符合一定的条件,否则会造成人力资源配置不合理或浪费,从而影响到社会公平和稳定发展。在 C、D两项错误的影响下,事业单位的用人机制已经从以前的固定用人制度转变为合同形式。《事业单位人事管理条例》确立了聘用制度为事业单位基本用人制度,并建立了包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障等在内的用人机制,逐步实现了人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标,从而进一步推动了用人制度的活跃。因此,进入事业单位并不等同于进入了一个保险箱,需要经过深思熟虑和慎重考虑。事业单位改革是一项长期而复杂的工作,需要有一个过程才能达到预期效果。由于 的存在,故本题选择A。在社会主义市场经济条件下,事业单位要想获得良好发展,必须加强内部管理和控制,建立健全各项规章制度,规范财务行为,提高财务管理水平。 2、公告宣布的内容一般具有()。   A:重大性   B:事前性   C:预设性   D:商洽性 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。公告有广义和狭义之分,前者是指政府或组织为履行其职能而在一定时期内公开发表的文件,后者则是对某一具体事物进行报道、说明或解释等。 公告,作为行政公文的主要文体之一,与通告同属于广泛发布的晓谕性文体。因此,对公告进行正确地分析与解读,有利于提高学生运用语言知识解决实际问题的能力。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,公告适用于向国内外宣布具有重要意义或法定效力的事项,其所包含的宣布内容通常具有高度重要性。在我国,由于各级政府机关及其工作人员对有关法律、法规以及国家政策等方面的了解还比较欠缺,因此,其发布的各类文件就有一定程度上缺乏规范性、严肃性和权威性。由于 的存在,故本题选择A。 3、税收在管理的方法中属于()范畴。   A:行政方法   B:法律方法   C:教育方法   D:经济方法 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。税收与财政政策、货币政策一样,都是政府运用财政、金融等经济杠杆来实现宏观经济目标的重要措施。 税收政策的有效实施是宏观经济调控的重要手段之一,而宏观经济调控的职能则属于经济领域。从宏观角度来看,“税收”与“调控”两个词在概念上存在着一定差异。由于 的存在,故本题选择D。 4、王某是某事业单位的正式员工,因违反事业单位管理纪律受到单位警告处分,则其受处分的期间为()。   A:12个月   B:9个月   C:6个月   D:3个月 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。可见,被处理者在受到处罚后的时间是不确定的,所以本题目中对该问题没有进行限定,因此也就造成了答案可能出现歧义。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”在此,对该单位有关问题作如下说明。由于 的存在,故本题选择C。 5、沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情保持平衡。平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通,亦称()。   A:横向沟通   B:单向沟通   C:纵向沟通   D:语言沟通 正确答案选项:A 解析:平级之间进行的与工作完成相关的交流,被称为平行沟通或横向沟通。在现代社会中,这种沟通形式已被广泛使用并成为一种有效的管理方法。平行沟通的优越之处在于,它能够简化办事流程和手续,从而节省时间,提高工作效率。因为在不同层次的人员之间有了相互联系,就能更好地协调各方面