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2024年福建宁德市东侨开发区市场监督管理局招聘2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,属于()管理原理的要求。   A:权变   B:系统   C:能级   D:效益 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。权变理论强调在不同情况下应该采取不同的管理策略或手段。在权变管理中,我们的核心理念是,无论条件如何,都不存在绝对最优的选择,因为一切都是由条件所决定的”。管理就是要通过一定的方式使系统内部各要素之间保持最佳匹配关系,从而达到最大限度地发挥其功能,提高管理效率。在权变管理中,并不存在一种普遍适用于各种情况的管理原则和方法,而是需要根据具体情况采取相应的管理措施。管理的基本过程包括计划、决策、执行三个阶段。在系统管理中,我们需要从整体、联系和开放的角度出发,同时关注具体对象的控制,以及该对象与其他事物的关联性和对象与环境的相互作用。它既包括了对管理者自身能力素质的考核评价,又包含了对其所处岗位职责范围内各项工作质量水平的评估及奖惩等方面的内容。在当代的管理活动中,根据不同的能级,建立层次分明的组织结构,委派与职位能级相适应的人员承担管理任务,并赋予不同的权力和报酬,这就是管理能级原理。其目的在于提高政府管理效率和效果,达到“有限”而又“无限”的社会经济发展之目的。在国家行政管理中,如何遵循行政总目标的要求,以最小的总投入获得最大的总产出,这是效益原理(又称效率原理、效能原理)所涉及的理论和方法。一、从我国现行公务员制度看“能级”原则实行公务员制度,必须遵循科学规律,坚持德才兼备,以德为先,才能充分发挥各级各类人才的积极性,主动性和创造性。由于 的存在,故本题选择D。 2、小李欲离职,则小李对手上工作的正确处理方式为()。   A:将暂存的公文以个人名义全部退回   B:将手上已处理完毕的公文直接销毁   C:将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退   D:将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。办理完毕后,由档案部门按一定期限向其出具移交通知书。当 工作人员离职时,其所在机关有责任督促其遵守相关规定,将暂存或借用的公文有序地移交或清退。同时要加强保密教育培训,提高保密观念,增强自律意识。对于个人使用和管理的涉密载体和各种文件资料,移交清理文件的范围不应仅限于“红头文件”,而应全部清理并退还原工作单位。对于涉密人员离岗、离职后所知悉的国家秘密,其保密义务仍然存在,因此除了清退移交外,还需签订离岗保密承诺书,并遵守脱密期管理规定。本课题研究结果可以为各级党政机关及企事业单位提供重要参考依据。由于 的存在,故本题选择C。 3、处理冲突策略中,最有效的方法是()。   A:去异求同   B:解决问题   C:冷处理   D:回避问题 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在处理 A项错误时,去异求同指的是在满足冲突主体各方利益的同时,兼顾自身和他人的利益,以达到最优的结果。这种方法通常适用于有明确目的、要求较高或矛盾比较复杂的问题。当涉及到冲突的各方都认识到实现共同目标的重要性时,这种策略是可行的。如果一方对另一方产生了较大影响时可以使用此种方法。然而,这一种方式所需的时间和精力相当可观。它可以帮助我们更好地理解问题产生的原因,也能使冲突各方从中得到启发。在寻求互惠和共赢的过程中, B项的正确之处在于,双方能够以积极的态度解决问题,分享信息,发现共同点,并寻找最佳解决方案。如果冲突发生后不能及时化解,会使双方都陷入被动。一般而言,在处理冲突时,解决问题是最优先考虑的管理方式。它能使冲突双方从心理上产生不平衡,从而促使其做出更多的让步,甚至放弃问题本身,而采取更为温和的办法进行调整与应对。针对 C项错误,采用冷处理策略实际上是一种回避策略,而并非最为有效的冲突处理方式。因此,在面对冲突时应采取积极的态度去对待,而不能一味地选择回避。当涉及到D项错误时,无论是在冲突并不重要的情况下,还是在冲突双方情绪激动需要恢复平静的时候,回避策略都是一种消极的态度,无法从根本上解决问题。在解决与他人关系问题上,教师必须尊重学生的意见和看法,要善于利用学生对自己观点的不同理解而进行教学。由于 的存在,故本题选择B。 4、在转变行政管理方式过程中,经济、法律手段的作用日益加强。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。市场经济是法制经济,法律对市场活动起规范作用,而政府行为又要靠法规来保证。 政府职能方式的