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2024年福建厦门大学“嘉庚”号科学船船长招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、外部招聘的缺点不包括()。   A:适应性慢   B:有风险性   C:影响内部员工积极性   D:招聘成本低 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。因此应适当延长甄选周期,并在筛选时增加面试环节。在A项正确的 中,应聘者需要经历一个熟悉企业各方面情况的过程,以确保不会快速进入角色并陷入缓慢的状态。在应聘者的选拔过程中, B项的准确性得到了充分验证,然而,由于甄选时间较长,决策难度较大,因此外部招聘对应聘者的评估存在一定的风险。如果选拔出合适的人选,可能导致公司的资源浪费。由于外部招聘应聘者的实际工作能力难以精准评估,导致招聘判断存在误差。选拔出合适的人选是企业人力资源管理中最重要也是最难处理的问题之一。在公司内部,C项的正确性对于员工的积极性和士气产生了深远的影响。因此,对企业而言,要想留住核心人才就必须从外部招聘做起,通过科学地筛选外部招聘人员来提高公司整体竞争力。若在组织中存在未被提拔的胜任人才,将会对组织内员工的积极性造成严重的打击。如果企业在招聘时就考虑到这一点的话,可以减少人力资源浪费并提高工作绩效。 D项存在错误,导致外部招聘所需的时间和费用都相当高昂。在这种情况下,企业就必须寻求一种方法来避免招聘失败的可能性。无论是在招聘时间、广告成本还是潜在风险等方面,都需要投入相当可观的资金。本论文通过对现有招聘模式和方法进行研究分析后发现,在人力资源外包过程中,企业应选择合适的招聘策略。由于 的存在,故本题选择D。 2、一个“标准式”的公文标题由发文机关名称、事由和文种等三个要求构成,例如()   A:《太原市人民政府的请示》   B:《中共中央、国务院的紧急通知》   C:《国务院关于东北地区振兴规划的批复》   D:《关于193次旅客快车发生重大颠覆事故的报告》 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。下面将列举几种常见公文的写法。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(七)款规定:“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”如文件中没有上级机关的行文日期,或者没有发文时间或时间上有矛盾等情况都是错的。 甲:错误、缺乏事由。 B项:错误、缺乏事由。本部分为文末的补充说明。 C项:对,与标题的要求相符。本案例为作者单位的公文拟制过程中出现的常见文种之一。 D项目:错误、缺乏发文机关。“文责自负”是《档案法》的一条重要原则。由于 的存在,故本题选择C。 3、领导者为有效完成组织目标,对下属采取的各种影响和激励的过程,体现了()职能。   A:领导   B:计划   C:组织   D:控制 正确答案选项:A 解析:作为管理职能的基本组成部分,领导职能在组织中扮演着至关重要的角色,通过对下属的指挥、协调、激励和沟通等方面施加影响,从而更加有效地实现组织目标。符合题目所要求的内容。在这一命题中,”计划“与”控制“两项工作都属于”管理“范畴。而”决策“则属”行政“性质,其主要任务在于制定政策或作出决定。 B项错误,指的是管理者在规划和安排未来行动时所采取的策略和措施。其主要任务是制定并执行有关政策、方针及工作部署等。与题目所述不相符。计划职能是指在既定的时间内制定出符合企业实际情况的经营方针,并将其付诸实施。 C项错误,组织职能指的是为实现组织目标而进行的一系列活动,包括但不限于组织结构的建立、人员的配备以及协调运行等方面。与计划不符。与题目所述不相符。管理职能就是在一定范围内对组织中的各种资源进行合理配置和使用的过程。 D项错误,控制职能是推动组织活动按照预定计划有序展开的过程。与题意不符。与题目所述不相符。即控制职能不正确。由于 的存在,故本题选择A。在企业中存在着大量的不符合管理目标的问题。 4、事业单位专业技术岗位分为()个等级。   A:5   B:10   C:13   D:15 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本命题范围内的其他人员可以不作考试说明中有关内容要求。《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:“专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。”根据该条款要求及现行的有关法律法规规定,在本题答案中,有一项不符合法律规范或政策规定,但又没有其他证据表明其具有违法性质的情形下,则可视为此项工作存在问题。根据 的指示,A、B、D三项存在错误,而C项则正确无误。本文就如何正确理解该条款的含义作一些