预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共137页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年福建南平市计量所事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时,可以依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天,针对特殊案件可适当延长。   A:10   B:15   C:20   D:30 正确答案选项:D 解析:;本考点涉及的知识点较多,是考生在考试时容易出现失分的地方,需要考生认真复习并注意答题方法和技巧。 本题对事业单位的基本知识进行了考察。被作出撤销或停止执行处分决定后仍然继续受处分的,在法定期限内未再提出异议的,原处分决定即发生法律效力。根据 《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定,若受到处分的事业单位工作人员对处分决定存有异议,其可在知晓或应当知晓该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位提出申请,请求进行复核。被处理人员认为受处分后不能正确行使权利造成损害的,有权向上一级行政机关或上一级人民政府提起诉讼。如对复核结果存有异议,可在收到复核决定之日起三十日内,依照规定向原处分决定单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出上诉。本案例是以某机关为研究对象的典型个案。同级事业单位人事综合管理部门将负责受理中央和地方直属事业单位工作人员因受到处分而提出的申诉,该申诉属于干部人事管理权限范畴。本问题是在行政事业单位预算执行过程中发生的。由于 的存在,故本题选择D。其中撤销职务是指对违反国家规定,不履行法定职责或者造成严重后果的组织或个人作出责令辞职或者辞退等处理。根据 《事业单位人事管理条例》第二十九条规定,对于违规行为,可采取警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等不同的纪律处分措施。撤销职务是指被依法解除行政管理关系后再决定是否恢复其相应职位的行为。在经历了6个月的警告、12个月的记过、24个月的岗位等级降低或撤职等一系列纪律处分后,最终受到了相应的惩罚。对违纪违法人员作出处理后,可以根据情节轻重给予相应党纪政纪或行政处分,但不得调离原工作岗位。 ; 2、区教育局想要扩招教师(该事项由市教育局主管),同时还需要专项资金(该事项由区政府主管),则区教育局在撰写请示时,应当()。   A:一文一事   B:越级行文   C:抄送下级机关   D:直接向上级机关行文 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察考生对于行文规则的理解和掌握程度。因此,“文秘人员必须严格按照本规定办事”.如果有违反上述规定的行为发生,将受到相应处罚。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。” B项错误,指下级机关跨越自身的直接领导机关,向更高的上级领导机关,甚至是中央或上级机关,直接发出书面通知或命令。为了确保组织或专业系统中的任务分配合理、工作秩序正常,避免出现工作上的脱节、被动或抵触,通常避免越级行文。因此,“必须按照本条例规定程序将有关上传下达等公文转交下级机关办理”。 C项错误,请示为上行文,根据上行文规则规定:“原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。”本案例在处理上述情况时,可考虑将该两项错误合并书写。对于 D项错误,根据题干,不同事项应分别向市教育局与区政府呈报,不得将两个事项同时提交给同一机构。在公文写作中,对于一些具体的文种或文体的使用,往往要遵循一定的格式要求。由于 的存在,故本题选择A。 3、上世纪80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时风靡世界。亚洲金融风暴之后,美国新经济展现出强大的活力,而日本经济则陷入了衰退。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。最近几年,随着我国“一带一路”倡议得到了越来越多国家的相应和参与,中国企业在全国范围内的影响力与日俱增,中国管理模式也受到越来越多的学者关注。对于这种情况,表达最准确的是()。   A:每种管理模式都有其自身的环境适应性与时代特征   B:对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变   C:美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀   D:中国的管理模式比美国的更能适应时代的发展要求 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。我国的管理实践是建立在传统基础上的,并不适合新时期的要求。在不同的历史时期,日本、美国和中国都采用了不同的管理模式,这些模式在当时的环境下得到了发展,但随着环境的变化,管理模式逐渐失去了适用性。我国企业目前的管理模式与国际上的管理理论存在差距。因此,管理模式的适应性和时代特征在其所处的环境中得到了充分展现。这说明我国现行的企业管理模式与西方发达国家