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2021年人力资源专员岗位要求

2021年人力资源专员岗位要求11、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘计划;2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;4、定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;5、建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑.2021年人力资源专员岗位要求21)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的候选人;4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况.7)协助HRBP收集各项数据,分析业务与组织现状;2021年人力资源专员岗位要求31.负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代;2.根据业务需要,提供各类人力资源分析报告,用以支持业务决策;3.了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;4.参与建设并运营HR数据可视化平台;5.建立规范的数据文档体系;6.其他与HR数据管理相关的工作.2021年人力资源专员岗位要求41、协助招聘面试安排,面试人选接待及人员聘用流程跟进,确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;2、协助国内总部员工入离职手续的办理,确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;3、协助雇主品牌类工作开展,协助内地各项员工活动的落地执行,适时提出合理化/创新化的建议或想法;4、完成部门文书、行政类事务性工作,如日常数据报表的整理,商业保险保单整理、内联网架构信息更新等,确保相关项目按时执行.2021年人力资源专员岗位要求51、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作,包括但不限于招聘信息发布匹配,岗前管理、入离职管理、、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;2、维护小站员工关系,稳定员工流失率,提升员工绩效;维护客情关系,持续为客户提供专业服务的落地,提升客户满意度;3、深入了解商户、员工的需求,考虑多维度合作方案,解决突发事件及纠纷;4、根据小站管理要求,定期梳理和汇总项目数据和报表;5、协调处理临时商场场地问题,物品采办及财务对接.2021年人力资源专员岗位要求61、按照公司招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见工作,建立公司招聘人才库,为后续招聘储备合适人才.2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管.3、组织入职培训及项目培训,制定并执行培训计划,内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,对接各人事版块工作.2021年人力资源专员岗位要求71、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;4、为新员举办培训,___层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;5、为员工购买社保、签订劳动合同;6、录入电脑人事档案.
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