人力资源专员岗位要求.docx

人力资源专员岗位要求人力资源专员岗位要求人力资源专员岗位要求11、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。人力资源专员岗位要求21、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;3、负责日常社会招聘和校园招聘的.实施;4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。人力资源专员岗位要求31、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;5、为员工购买社保、签订劳动合同;6、录入电脑人事档案。人力资源专员岗位要求41、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。