2024年甘肃省金昌市国家级经济技术开发区选聘专业人才2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃省金昌市国家级经济技术开发区选聘专业人才2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、公文发文字号的编排顺序是（）。
  A：作者代字、顺序号、年份号
  B：作者代字、年份号、顺序号
  C：年份号、作者代字、顺序号
  D：顺序号、年份号、作者代字
正确答案选项：B
解析：根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，发文字号的构成包括发文机关代字（由作者代字）、年份号以及发文顺序号。本文就如何确定这三个要素的书写顺序及写法进行了探讨。由于
的存在，故本题选择B。“文”是指公文的名称和文种,“号”为行文时间的序数或顺序,“代”即表示使用该文件时所需具备的条件。

2、领导者鼓励下属参与，征求下属的同意和建议，这类领导能同时关注工作效率和人际关系。这属于哪种领导方式？（）
  A：重事型
  B：放任型
  C：专制型
  D：民主型
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。它强调的是领导者对自身职责的明确界定以及如何完成这些职责。
A项错误，重事型领导方式是一种以任务为中心的领导方式，其核心在于关注组织的目标、任务、效率和质量。此题要求考生分析两种领导方式下的具体运作情况，并对这两种模式进行比较。在题干中，领导不仅注重工作效率和人际关系，而且在这两个方面都表现出了高度的关注和重视，这与该类型的表现并不相符。这种领导方式下，上级可以随意干预下级行为，对下级工作没有任何限制。在领导方式中，放任型领导方式指的是通过充分信任下级，将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者，而自己则只负责必要的监督，以达到更高效的领导效果。因此，为了更好地发挥出组织和个体两方面力量的作用，领导者必须学会正确使用这两种领导方式，以提高其管理效能。在这种情况下，下属将获得行政决策的大部分权力，从而提高了工作的积极性。然而，由于缺乏严格的管控，领导者在领导过程中未能明确下属的职责，这在一定程度上不利于实现行政目标。这种领导方式对个体来说是一种约束，对集体而言则可能产生消极影响。
C项错误，是一种专制型的领导方式，其核心思想是权力集中于个人手中，由个人自主决定，而下属则只能服从执行。在专制型领导的领导下，群体的工作效率得到了显著提升，从而成功实现了既定的工作目标。民主与权威、集权与分权等矛盾关系构成了当今管理理论研究中一个重要内容。在民主型领导方式中，领导者鼓励下属积极参与并征求他们的意见和建议，这种领导方式能够同时注重工作效率和人际关系，是一种高效的领导方式。由于
的存在，故本题选择D。

3、下列对公文说法正确的是（）。
  A：公文应当经上级机关负责人审批签发
  B：签发人签发公文，圈阅不视为同意
  C：经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由
  D：符合发条件但内容需要作进一步研究和修改的，由机关负责人修改后重新报送
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
《党政机关公文处理工作条例》第22条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。”在实际运用中，由于种种原因,“批改制”与“审签制”往往混用或相互脱节，致使不少公文没有经过正式批准就被发往上级机关。故A、B项错误。此规定对文书处理中存在的问题进行了规范，使之与相关法规保持一致，有利于提高行政管理效能。
该条例第21条规定:“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”因文种不同，其处理办法也应有所不同。所以C是对的，D是不对的。由于该项制度没有具体实施细则，各地对其理解也不一致，因此有必要加以澄清，以保证这一制度在实际工作中发挥应有作用。由于
的存在，故本题选择C。

4、组织文化包括文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等。其中（）是组织文化的核心。
  A：文化观念
  B：价值观念
  C：道德规范
  D：行为准则
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。所谓价值观，就是人们对于事物及现象所持有的价值取向和态度，也可以说，是一个民族、国家或地区的人们关于自己生存发展问题的根本看法和行为准则。在同一文化环境中长期生活的人们，逐渐形成了一种基本的、相对一致的信念和观点，这种信念和观点涉及到自然、社会和人类本身。价值观是一个群体或组织成员共同认可并遵循的根本态度