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2024年甘肃省庆阳市环县事业单位引进急需紧缺人才29人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、当领导指导一个行政管理人员朝某一个方向活动,但是公众却希望他朝相反的方向活动之时,就会产生(),这是公共责任冲突最常见的形式之一。   A:利益冲突   B:角色冲突   C:权力冲突   D:经济冲突 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。在社会中,任何一个组织都存在着不同程度的角色间的冲突。 角色冲突是一种由于期望与现实不相容而引发的心理和行为上的矛盾现象。其中,角色内冲突主要指不同群体成员之间在职业上、生活方式及人际关系等方面存在着差异。可分为两类:一类是角色内部的矛盾,另一类则是角色外部的矛盾。它在社会中普遍存在,且与个人和群体之间的关系密切相关。前一种表现为两种形态:(1)个体对于理想角色的理解与其实际角色行为的认知产生了不协调;(2)当个体进行角色转换时,会引发新旧角色之间的冲突和冲突。后一种表现为两种形式:(1)占有者在不同角色地位下对特定角色的认知存在差异,从而引发了对该角色的冲突;(2)当一个人同时扮演多个角色时,可能会引发多重角色之间的冲突。在公共责任冲突中,角色冲突是一种最为普遍的表现形式。由于 的存在,故本题选择B。 2、小洪就职于某企业的综合办公室已半年有余,工资待遇不错,领导对他很器重,但他感觉工作难以应付而身心俱疲。今天他分别完成了如下工作:公司周办公会会议纪要,公司新产品推广活动策划方案,销售部王总需要的、从1月至今的公司生产经营月报,新员工培训计划,同样整天忙于各种事务的综合办公室张主任让他拟订一份“有关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于()。   A:小洪才入职半年有余,工作能力与经验均显不足,有一个需要提升的过程   B:张主任不是一个合格的领导,不能很好的给下属分配工作任务,没有予以下属指导和帮助   C:该公司组织管理存在突出问题,导致了权责分配与指挥链的混乱,应予改进   D:该公司处于成长期,事务繁杂、流程不规范很正常,小洪的职场心态需要调整 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。通过分析原因并结合自身实际情况制定出一套切实可行的解决方案。在小洪就职于某企业的综合办公室并完成了“会议纪要”、“新产品推广活动策划方案”、“生产经营月报”、“新员工培训计划”后,同部门的张主任要求其拟定“关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。然而,小洪所在的企业存在权责不清的问题,其产品供销优化是生产部门的工作任务,员工培训时人事部门的职责,生产经营月报是财务部门的职责,产品推广活动策划是销售部门的职责,这些任务均由小洪所在部门完成。由于该企业管理划分部门职责不清,管理指挥链混乱,需要进行改正。由于 的存在,故本题选择C。 3、事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的,可以依法()。   A:申请复核或者提出申诉   B:申请行政复议或者提起行政诉讼   C:申请民事诉讼   D:申请仲裁 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本案例是某单位在公开选拔领导干部过程中出现了问题而向上级组织部门提出申诉,但该单位却没有及时受理并作出答复,最终被撤销录用决定。 B项正确,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第二十条规定:“应聘人员对其违纪违规行为处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”本试题涉及国家公务员考试、事业单位人事部门人事录用和工资管理等方面内容,要求考生掌握有关知识与技能。由于 的存在,故本题选择B。 4、事业单位需要兼顾()和()双重效率。   A:社会经济   B:文化教育   C:文化政治   D:经济政治 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位是政府的一个职能部门,但不是部门或单位。 事业单位的独特之处在于,它们并非代表国家行使行政权力,也不具备行政职能(不包括那些被法律、法规授权具有公共事务管理职能的事业单位)。 (2)事业单位的发展方向通常以社会公益为核心,其所具备的社会和经济双重属性需要得到平衡,以实现社会和经济的双重效益。由于单位性质不同,其人力资源管理制度也有所不同。 (3)通常情况下,事业单位的主体是从事脑力劳动的人员。本课题拟对这些问题进行分析研究并提出建议,以期促进我国事业单位的改革与创新。 (4)事业单位种类繁多,横跨多个领域,其情况错综复杂。在我国现行的法律体系中,”事业单位“是一个非常重要和特殊的概念。它不仅包括行政机关、企业单位以及社会团体等,还涉及到一些其他部门,如学校、