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2024年甘肃省兰州市高速公路管理处招聘363人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列不适用于命令的是()。   A:依照有关法律公布行政法规和规章   B:宣布施行重大强制性行政措施   C:嘉奖有关单位及人员   D:对重要事项或者重大行动做出安排 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。其中,关于发布决定、实施决策和部署、奖励有关单位和人员等都属于这一范围。根据《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条第二、三项规定,对于重要事项的决策和部署、有关单位和人员的奖惩、以及下级机关不适当的决定事项的变更或撤销,均适用本条例的规定。通知适用于发布上级国家机关的指示或要求,通报下级国家机关的情况等。发布行政法规和规章、宣布实施重要的强制性措施、批准授予和晋升衔级、表彰相关单位和个人,均适用于本命令。这就需要我们在平时注意观察并分析文件中使用的各种不同类型的指示性语言,掌握它们的特点与用法。因此,“对重要事项或者重大行动做出安排”用决定。由于本题为选非题,故正确答案为D,故此句话的表达方式略显平凡。 2、批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。这属于公文收文办理程序中的()。   A:初审   B:传阅   C:催办   D:承办 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。可见,“办文时间”是指行政主体为履行其法定职责所必须具备的条件之一,即行政相对人行使法律赋予的权力时应该满足的必要条件。 根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第(四)项规定:“承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理;需要两个以上部门办理的,应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。”本文拟通过分析现行文件中关于“办文时间”这一概念所存在的问题,进而探讨其正确界定与运用。由于 的存在,故本题选择D。 3、张三是某单位的一名领导,日常工作汇总,他既为下属提供领导性行为,又提供支持性行为。每当开展新工作项目时,他除了向下属布置任务外,还会与下属共同商讨工作,比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导方式是:   A:命令型   B:说服型   C:专制型   D:放任型 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政领导的专业知识水平。这类领导行为是一种“强制性”领导,主要依靠命令和强制来实现组织目标。赫西•布兰查德的领导生命周期理论被划分为四种形式:命令型 1。在这种领导方式下,领导者会对角色进行分类,并指导人们如何完成不同的任务,包括任务的执行方式、时间和地点。其优点是易于理解和实施,缺点是容易造成下属对领导产生不信任感。其强调的是具有指导性的行为,通常采用单向交流的方式进行沟通。在这种领导方式中,领导者只告诉下属应该做哪些事情,而不给他们任何提示和建议。A项失误;领导者往往通过建立良好关系来实现自己对下属的影响和引导作用。 2说服型:在这种领导方式下,领导者不仅提供具有指导性的行为,同时也提供具有支持性的行为,以促进组织的发展和进步。领导者对自己所提出的建议和方案给予充分认可。除了向下属分配任务外,领导者还与其共同商讨工作进展,并高度重视双向交流。B项是对的;这种领导方式可以使下属产生强烈的责任感,并能增强其对自己工作的积极性。 3参与型:在这种领导方式下,领导者很少下达指令,而是与下属共同参与决策过程。在这种领导方式下能有效地协调上下级关系。领导者的首要职责在于推动工作的推进和促进有效的交流。这种领导方式有利于发挥个体潜能并提高团队效能。 4授权型:在这种领导模式下,领导者很少提供指导或支持,而是通过授权来激励下属自主地完成工作任务。它是一种典型的权威主义管理模式。 温勒将领导风格划分为三种类型: 1专制型:专制型的领导者将权力高度聚焦于自身,决策所有政策和活动,从而使群体成员完全被动地从事工作。在组织结构上表现为等级制,缺乏凝聚力,无法调动员工积极性。C项出现了错误,与题意不符;这类领导者具有明显的“我”意识,以自我为中心,缺乏集体合作精神。 2放任型:将权力分配给每一位员工。这种行为方式是造成“内部人控制”现象产生的原因之一。以一种冷漠、旁观的态度出现在管理中,导致群体成员处于一种无序的状态,完全自主地从事工作。这种领导方式会给下属带来心理上的压力,不利于群体内部团结。D项出现了错误,与原文意思不符。以平等的态度对待所有员工,尊重他们的个人意愿并提供