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2024年甘肃张掖市引进高层次急需人才23人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、外部招聘的缺点不包括()。   A:适应性慢   B:有风险性   C:影响内部员工积极性   D:招聘成本低 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。因此应适当延长甄选周期,并在筛选时增加面试环节。在A项正确的 中,应聘者需要经历一个熟悉企业各方面情况的过程,以确保不会快速进入角色并陷入缓慢的状态。在应聘者的选拔过程中, B项的准确性得到了充分验证,然而,由于甄选时间较长,决策难度较大,因此外部招聘对应聘者的评估存在一定的风险。如果选拔出合适的人选,可能导致公司的资源浪费。由于外部招聘应聘者的实际工作能力难以精准评估,导致招聘判断存在误差。选拔出合适的人选是企业人力资源管理中最重要也是最难处理的问题之一。在公司内部,C项的正确性对于员工的积极性和士气产生了深远的影响。因此,对企业而言,要想留住核心人才就必须从外部招聘做起,通过科学地筛选外部招聘人员来提高公司整体竞争力。若在组织中存在未被提拔的胜任人才,将会对组织内员工的积极性造成严重的打击。如果企业在招聘时就考虑到这一点的话,可以减少人力资源浪费并提高工作绩效。 D项存在错误,导致外部招聘所需的时间和费用都相当高昂。在这种情况下,企业就必须寻求一种方法来避免招聘失败的可能性。无论是在招聘时间、广告成本还是潜在风险等方面,都需要投入相当可观的资金。本论文通过对现有招聘模式和方法进行研究分析后发现,在人力资源外包过程中,企业应选择合适的招聘策略。由于 的存在,故本题选择D。 2、下列公文的标题及使用文种对应不恰当的是()。   A:《南陵县政府关于表彰2017年先进工作单位的通知》   B:《关于司机李某开车去芜湖市区的通报决定》   C:《南陵县农村工作会议纪要》   D:《中华人民共和国财政部公告》 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。通告适用于上级国家机关及其工作人员向下级机关下达命令、指示、布置工作等情形下使用的文书。对于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,以及批转、转发公文、表彰先进工作单位等场合,通知作为一种公文形式,具有广泛的适用性和有效性。通知适用于上级或本级政府及其所属机构向下级机关发出关于贯彻执行国家行政法规、规章以及本地区、本行业发展规划等方面指示和意见、规定、办法、命令、通告等内容的文件。在表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的过程中,通报是一种有效的手段,以确保信息传递的准确性和有效性。通知在标题中用括号注明“通告”字样或其他说明内容。对于涉及到重要事项的决策和部署,以及有关单位和人员的奖惩、下级机关不当的决定事项的变更或撤销,本决定具有适用性。“重大”是指要达到一定的数量规模或级别。在此选项中,采用了两种不同的文体。决议草案应使用会议纪要。在记录会议的主要情况和议定事项时,需确保 C项的准确性,以确保会议纪要的准确性。会议记录可供参考,以记录农村工作的进展情况。根据 D项规定,本公告适用于宣布重要事项或法定事项,无论其在国内还是国外。公告是财政部宣布重要事项等的一种有效方式。本案例中的“公告”是指国家或地方政府在重大经济、社会事件发生时发布的通告或通知。 本题是选非题,因此正确答案是B。 3、()是组织的重要的资源,它可以衡量速度和效率的高低。   A:技术   B:时间   C:考勤   D:评价 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。因此,在管理中使用技术及运用这些技术手段也是一种重要的管理工作。 根据《管理学—原理与方法》(第七版)的规定,组织的活动需要运用一定的技术手段和反映一定技术水平的物质手段,以确保活动的有效性和可持续性。因此,对管理中所采用的技术和设施有了一个比较全面系统的了解就可以在此基础上制定出相应的计划,并通过各种有效的管理手段实现预定目标。组织活动的成效和效率不仅受到技术和设备水平的影响,同时也受到组织活动内容划分、职务设置和工作人员素质要求的影响。由于我国企业目前还没有形成一套完整的管理制度体系,在这种情况下,对管理人员的激励方式就显得尤为重要。由于 的存在,故本题选择A。 4、公文语言的基本特点和第一要求是()。   A:准确   B:得体   C:庄重   D:通达 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这四个字可以说是公文语言的最重要的特征。 公文语言的特点和要求主要体现在其精准、简练、朴实、庄重的表达方式。在实际运用中,公文语言表达要符合这四个字的要求