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2024年湖南长沙高新区事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、主送机关是同级机关或不相隶属、不同级别的机关,一般使用的公文名称是()。   A:函   B:公告   C:通知   D:议案 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“请示”适用于上级机关提出具体而明确的意见。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十四)项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(五)项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”本试题是对这三个方面知识的考查。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(八)项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”本题目是针对这两条中的某一条或多条而提出来的,但对另一条则不做任何改动即可。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十三)项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”在实际运用中,有必要对这两个问题进行进一步分析研究。由于 的存在,故本题选择A。 2、衡量实际工作时,从总体调查对象中抽取部分样本进行调查,并把结果看成是总体调查对象的近似代表,该方法的优点是()。   A:利于加强部门间的协作   B:调查工作容易做到细致   C:可节省调查成本及时间   D:样本重复问题易被发现 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在我国目前经济建设中,广泛使用了这种抽样方法来了解社会上各种生产经营活动及人们的思想、观念等方面的具体情况。 抽样调查是一种非全面的调查方法,它通过从所有的调查研究对象中精选出一部分单位进行调查,并以此为基础对所有的调查研究对象进行评估和推断。在抽样调查过程中,抽样方案的选择、样本容量的确定等都需要有一定的技巧。尽管抽样调查并非全面调查,但其主要目的在于获取反映整体情况的信息资料,因此,它也能够发挥全面调查的作用。如果在抽样时不注意这些问题的话,就会造成一定程度的误差,影响到调查数据的可靠性、代表性及真实性。对于 A项错误,抽样调查与加强部门间的协作并无必然联系,然而,部门内部的沟通协调能力是加强部门间协作的主要考验因素。如果抽样方法不恰当或存在偏差,会造成抽样误差,影响调查结果的可靠性。对于 B项错误,全面调查的优点在于其能够提供细致入微的结果,而抽查则能够有效地降低调查成本和时间成本。如果抽样数量太多,会使调查表量过大,导致样本量不足而影响总体指标的准确性。在进行调查时,使用抽取的样本替代需要调查的全部样本,可以有效地降低调查成本和时间成本,从而提高效率。对于 D项错误,只要样本规模足够大,无论是抽样调查还是全面调查,都能够轻松发现样本中的共性问题,从而避免了样本重复问题的出现。在此情况下,我们就不能单纯地依靠抽样推断来进行统计推断了,还必须对总体分布特征有较深刻的认识,这样才能得出合理结论。相反,如果样本规模过小,那么无论采用哪种方法,都无法实现“容易发现样本重复问题”的目标。由于本研究涉及到两个不同类型的抽样,因此在统计推断过程中应采用多种统计分析方法相结合,才能有效地解决样本容量小或不平衡现象所造成的数据缺失问题,并提高统计数据质量和可靠性。由于 的存在,故本题选择C。 3、不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是   A:人员能进能出   B:待遇能高能低   C:编制可有可无   D:岗位可上可下 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与人力资源管理相关的专业知识。在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中,明确提出了事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务,即坚持以邓小平理论为指导,全面贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,建立政事职责分离、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制,以适应事业单位体制改革的要求;逐步推行聘任制,实行竞争上岗,优化配置人力资源,提高工作效率和服务质量,促进事业发展。制定一套适应各类事业单位特点的管理制度,以满足专业技术人员、管理人员和工勤人员在不同岗位上的需求;根据这个总体目标和指导思想,结合我国现行工资制度存在的问题以及当前社会对人才的需求情况,笔者认为事业单位应实行分类聘任制。建立一套用人机制,使得事业单位的人事管理能够实现法制化、科学化,从而使得员工能够自由进出、职务灵活、待遇灵活、优秀人才脱颖而出。本论文研究了高