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2024年湖南长沙岳麓区洋湖街道办事处招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于演讲稿的特点和写作要求的表述,不正确的是()。   A:演讲稿的语言要通俗生动,要讲究结构技巧   B:演讲稿的写作要求心中要有听众,要注意理、事、情的交融   C:演讲稿语言要使人听得懂、记得住,既有逻辑性,又有鼓动性   D:演讲稿最大的特点是直接应用于口头表述,要口语化,不要求符合书面语法规范 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察学生在语文学习中所掌握的基础知识水平。演讲是一门语言艺术,演讲稿也应力求准确、精练、流畅、形象、鲜明。 A项正确,演讲稿的语言应当具备易于理解、易于记忆的特点,同时也需要注重结构技巧,以达到通俗生动、易于理解的效果。演讲的目的是说服人,因此在讲演中既不能生硬地说教,也不可以空洞无物地表达,要以真挚感人的感情打动听众,才能收到理想效果。在撰写演讲稿时,需要将听众融入其中,注重理、事、情的融合,深入了解听众的需求和组成,巧妙地将抒情和说理有机地结合起来,从而达到动之以情、晓之以理的目的。 C项正确,演讲稿的语言应当具备逻辑性和鼓动性,以确保听众能够理解并牢记。鼓动性则要求语言富有感染力。要求文章的逻辑性必须简洁明了,同时具备令人信服的说服力;逻辑与情感之间有着密切的联系,而表达情感时必须注意准确地运用好逻辑思维和形象思维这两种方法。为了达到鼓动性的效果,必须运用生动鲜明的语言,并具备情感上的强烈冲动。因此,在演讲中必须根据不同场合和内容选择恰当的语言表达方法,以使讲话更有感染力,收到更好的效果。 D项错误,演讲稿最显著的特点在于其直接适用于口头表述,必须符合书面语法规范,同时还要口语化,以确保语言表达的准确性。本文以英语写作中常见的几种形式为例,探讨了如何在日常交际活动中恰当地运用这些技巧,从而使语言表达更加简洁明快、准确有力和富有表现力。由于本题为选非题,故正确答案为D,故此句话的表达方式略显平凡。 2、下列文种中,属于陈述性的上行公文是()。   A:请示   B:报告   C:议案   D:意见 正确答案选项:B 解析:请求的性质属于请求性上行公文,然而A项存在错误。在我国行政机关中,一般将它归入答复类上行公文。在此报告中,B项的表述是准确的,该报告属于上行公文中的陈述性内容。议案属于平行公文,适用于各级人民政府依照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项,其错误在于涉及C项。 D项存在错误,其行文方向具有较高的灵活性,且不拘泥于一成不变的形式。由于 的存在,故本题选择B。在日常工作中,”意见“类文种使用频率较高,而关于行政机关如何处理问题、提出建议和要求方面则相对缺乏系统全面的规定,这就使得一些人对其认识不清。 3、采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是:   A:会造成“近亲繁殖”   B:易引起员工间的不团结   C:组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要   D:以上三个都正确 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察考生对行政管理方面的知识掌握情况。同时可以为管理者创造一个良好的工作环境。 通过内部晋升管理人员,为员工提供了广阔的职业发展空间和机会,从而增强了企业的凝聚力和人才储备。在工作中,通过合理使用员工,使其发挥出最大潜力。 2能够有效地激发员工的内在动力,促使他们不断追求进步。 3企业文化的形成较为容易。对于 4的人员,熟悉程度的提高可以有效减少部分用人风险的发生。在我国大多数国有企业中,由于管理方式落后和缺乏有效激励机制,导致许多中层以上干部长期处于一种低效率状态。 5费用低、手续简单。 从组织内部晋升管理人员的弊端在于, 缺乏开放性,难以吸纳杰出人才,难以吸纳卓越文化,不利于创新,可能导致企业失去活力。在招聘人员和选拔新职员时要考虑这些问题,以提高工作效率。当组织急需人才或存在大量空缺职位时,无法及时满足需求,这可能导致员工之间的不团结,同时也会引发“近亲繁殖”和竞争。本课题是基于对某公司中层管理者选拔与培养现状的调研分析和研究,提出了在现有基础上进行优化改进的思路与措施。由于 的存在,故本题选择D。 4、小赵在某单位人事部门工作,按照上级指示对今年市场营销部门成绩最佳者进行表扬并予以奖励。他发的公文类型与下列哪种公文类型相同?()   A:《国务院关于废止部分行政法规的决定》   B:《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》   C:《关于强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的意见》   D:《国家税务总局关于纳税信用评价与修复有关事项的公告》 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但