预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共137页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年湖南邵阳新宁产业开发区管理委员会下属事业单位选调历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是()。   A:时势造英雄   B:谋事在人,成事在天   C:时不利兮骓不逝   D:性格决定命运 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。归因就是将个人对这些事件和结果的认识与他人的评价相联系起来的过程,也就是一种心理活动过程。在考察某些行为或后果的原因时,人们常常高估了倾向性因素(即对他人的谴责或赞誉)和低估了情景性因素(即对环境的谴责或赞誉),从而导致了基本归因错误的描述。这种情况下,个体会产生一种对自己的行为和结果进行合理解释的信念,这种信念就是基本归因错误。在归因理论中,人们常常将他人的行为归因于其内在特质,如人格或态度等,而忽视了他们所处环境的重要性。性格和环境对人的影响都很大,所以性格和环境因素也可以作为一种重要的归因方式被应用到教学中去。人的性格决定了他们的命运,这是一种根本的归因错误。研究发现,”人格“在解释人类的行为时具有重要作用,”人格结构“对人的行为起着决定性影响。”由于 的存在,故本题选择D。 2、由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是()。   A:委任制   B:考任制   C:选任制   D:聘任制 正确答案选项:A 解析:本次考试将对人力资源管理制度进行深入探究。我国目前实行考任制。根据 A项规定,委任制是一种直接由立法机关或其他任免机关进行考察并任命产生行政领导者的制度,与选举制形成对比。考任制即在政府机构中建立起一套严格规范的考试考核和奖惩机制,使其成为一个有机整体。在国家公务员录用的过程中,考任制是一种被广泛采用的方式,然而在 B项中存在错误。在我国,考任制起源于西周。根据普遍适用的规范,遵循公开考试和优选录用的流程,选拔并聘任国家公务员。随着历史的发展,尤其是近几十年来,西方许多发达国家在这方面进行了积极有益的探索。在我国古代,考任制是一种最初被发明用于选拔官员的方式,如今已被世界各国广泛采用。一、考任制与选举制相比,它有着明显的优势。尽管现代考任制与我国古代考任制在本质上存在差异,但我国古代考任制的经验仍然具有重要的借鉴价值。一、考任制概述考任制又称考试任用制度。考任制在遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用等原则的前提下,具备高度科学性和实用性,可广泛选拔杰出人才,有效遏制用人工作中的不正之风。它以选举制度为基础,在政治领域里实行民主集中制。 C项错误,选任制是指由法定选举人以多数通过的方式,对职务的任免进行决策。它包括了任命制和聘任制两种基本形式。产生行政领导者的过程是由被领导者或被领导者的代表进行选举,而这些选举产生的领导人必须接受国家权力、上级政府的领导和监督,同时也必须接受广大人民的监督。它以法律为依据,规定了任职资格和条件。 D项错误,聘任制是一种以聘任和应聘双方签订聘约为基础,聘请人员担任公务员职务的聘任和解聘方式。解除聘用关系时,按法定程序进行。在合同期内,双方在法律的监管和保护下,共同承担各自的责任和义务,以确保合同的有效履行;这种方式有利于人才合理流动、提高工作效率,但对劳动者权利有一定影响,容易产生一些问题。在合同到期后,根据双方协商的结果,可以选择继续聘任或解雇员工。前者为企业内部聘用人员,后者为国家或政府有关部门批准后,由社会组织聘请到一定岗位上工作。公开招聘和限制范围聘任是两种可供选择的招聘方式,它们各自具有独特的特点和优势。在这种情况下,如何做好聘用工作?现今,聘用制度的适用范围日益扩大。缺点则是容易出现“跳槽”现象。这一方法的长处在于,它能够更容易地吸纳外部人才,同时也能够帮助那些默默无闻的人才脱颖而出。由于 的存在,故本题选择A。 3、一队士兵会由于排兵布阵的不同而有不同的战斗力,同理,组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同,这是下列哪项的作用?()   A:组织目标   B:组织结构   C:组织环境   D:组织文化 正确答案选项:B 解析:A项错误,组织的使命和宗旨在不断变化的环境、时间和条件下不断调整,形成了一张“列车时刻表”,这是组织追求的未来状态。与所要求的题干不相符合。在企业管理实践中其重要性不言而喻。在管理系统中, B项所代表的是一种模式,它能够清晰地展示组织各部分的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间的相互关系,从而形成一个完整的管理框架”。组织系统的各个构成要素在一定程度上决定着组织整体功能的实现情况,也直接反映了一个组织对外界刺激反应的强弱程度。在本文中所探讨的问题中,组织结构的构成要素之一即