2024年湖南衡阳市国资系统高层次和急需紧缺专业技术人才引进75人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南衡阳市国资系统高层次和急需紧缺专业技术人才引进75人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、有些投资一旦形成某种资产，就很难再重新配置使用，因为它们的转换成本很高，在重新配置中将遭受重大的经济价值损失，这被称为（）。
  A：成本固定性
  B：沉没成本
  C：资产专用性
  D：不确定性
正确答案选项：C
解析：本题旨在探究公共管理学领域的知识体系。如果将它理解为固定成本，那么它就等于固定资本的价值损失，即成本总额与业务量无关。在特定的时间段和业务量范围内，成本总额保持不变，不受业务量变化的影响，这就是所谓的成本固定性，即不受业务量增减的影响。因此，企业应根据不同情况采取各种措施来减少“沉没成本”对资产使用效益的负面影响，从而提高资金利用效率。在B项错误中，沉没成本指的是那些由于过去的决策而无法通过现在或未来的任何决策来改变的成本，这些支出已经发生，无法收回，例如时间、金钱、精力等”。在企业经营活动中，投资所造成的资产增值和贬值都将导致资产专用性下降。
C项正确，资产的专用性指的是资产在特定用途后被锁定，难以再次用于其他性质的投资，若将其用于其他用途，则其价值将会下降，甚至可能变成毫无价值的资产。因此，资产专用性就是企业拥有和使用固定资产时所面临的风险程度。一旦投资形成，资产的重新配置将导致经济价值的损失，这是一种不可避免的后果。风险就是在一定时间内由于某种不确定因素所带来的经济损失或威胁。在经济学中，不确定性被定义为风险管理的概念，指的是经济主体对于未来经济状况，特别是收益和损失的分布范围和状态的不确定性。因此风险和不确定性都是在现实中存在的现象。由于
的存在，故本题选择C。

2、“快、新、实、短”是对________的基本要求。
  A：会议总结
  B：会议记录
  C：会议通知
  D：会议简报
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在会议总结中，对于
A项错误，必须以确凿的事实为依据，确保其准确性和可靠性；在撰写时可以把文字写得很清楚，但也不能写成含糊不清或没有条理、不准确的语言。（2）对实际情况进行深入分析，以揭示其内在规律；简报是综合反映某一事物或事件发展状况的文件。(三)点面结合，突出重点。对于
B项错误，会议记录的基本要求在于确保要素完备、要点清晰、书面整洁、真实可靠，以确保记录的准确性和可靠性。在实际写作中,“简报”一词是指一种简单而又实用的文体形式。在机关、企事业单位的日常工作中，会议通知是一种常见的公文文种，其写作原则在于明确具体，以避免C项错误的发生。对于
D项而言，简报是一份简明扼要的调查报告、情况报告、工作报告以及消息报道等，旨在提供全面而深入的分析和解读。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。由于
的存在，故本题选择D。

3、《党政机关公文格式》中规定，公文如有附件，（）。
  A：附件必须与公文正文一起装订
  B：附件应在其右上角标识“附件”
  C：附件如有序号，应用阿拉伯数字标识
  D：紧接正文、顶行编排“附件”二字
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。请注意，由于
A项存在错误，因此附件与公文正文不适用于装订。根据以上要求，我认为可以将附件放在正文下方或左侧，也可置于文尾。《党政机关公文格式》第7.3.7条规定:“附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。······如附件与正文不能一起装订，应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注‘附件’二字及附件顺序号。”这一条是对文种中有关文件材料排列顺序的要求，也为文书写作提供了一定的依据，但笔者认为其表述不严谨，且容易引起理解上的歧义。
B,D项错误,C项正确，《党政机关公文格式》第7.3.4条规定:“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如‘附件:1.；XXXXX’）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”由于该文种中没有关于附件书写要求的具体条款，笔者根据自己的实际工作体会认为以下几个问题值得商榷。由于
的存在，故本题选择C。

4、国家根据人民警察的工作特点设置与职务相对应的：
  A：职位
  B：职称
  C：职能
  D：衔级
正确答案选项：D
解析：本次考试旨在考察事业单位在人事管理制度方面的知识储备。根据人民警察的职务等级，授予其警衔。国家实行统一的人民警察警衔制。根据人民警察的现任职务、品德、才能、现任工作时间和工作年限等多方面因