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2024年湖南省衡阳市专用通信局招聘2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。   A:属于行政诉讼的范畴   B:可不经仲裁直接起诉   C:双方当事人必须是事业单位和职工   D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位招聘人员与企业员工签订劳动合同时,双方应当约定劳动合同期限和终止条件,并在合同中明确规定双方权利、义务关系以及劳动者享有的各项基本保障。在A项错误中,涉及到事业单位选聘人员解除聘用合同的争议并非属于行政争议,因此不在行政诉讼的受案范围之内。这就明确了事业单位与用人单位之间签订劳动合同时必须经过协商、调解才能达成一致的结论。 B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,在仲裁中,如果涉及到行政机关与事业单位之间的劳动争议,就应当按照有关法律进行处理。协商调解并非作为仲裁程序的先决条件,而仲裁则是作为诉讼程序的先决条件。由于事业单位的性质决定了其与一般企业不同,因此,事业单位的人事争议具有自己的特征。在事业单位中,当涉及到实现人事权利和履行人事义务时,双方当事人之间可能会发生人事争议,这种争议被称为事业单位人事争议,而C项则是正确的。如果认为原用人单位未依法取得劳动合同的合法有效凭证,或者劳动者没有与单位订立书面劳动合同的情况下,就可以直接起诉到人民法院进行审理。该争议的主体必须是已经建立了人事关系的双方,其中一方为事业单位,而另一方则是该单位的员工;2、一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议,是人事争议所涉及的客体;3、当涉及到人事争议时,必须考虑到双方在实现劳动权利和履行劳动义务方面所产生的分歧和争议。根据我国民事诉讼法的规定,若劳动人事争议需要向人民法院提起诉讼,则并非必须遵循一审终审制度,因此,对于对法院一审判决结果不满的人,可以提出上诉。由于 的存在,故本题选择C。 2、下列公文要素中,按填写先后顺序排列正确的是()。   A:密级和保密期限、份号、紧急程度   B:密级和保密期限、紧急程度、份号   C:份号、紧急程度、密级和保密期限   D:份号、密级和保密期限、紧急程度 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 《党政机关公文格式》7.2.3规定:“如需标注紧急程度,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角;如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”由于 的存在,故本题选择D。 3、建设服务型政府的重要任务之一是实现基本公共服务的均等化。下列不属于基本公共服务的是()。   A:教育局为义务教育阶段贫困家庭提供生活补助   B:气象局发布天气预报   C:市政府为参加医保的市民提供财政补贴   D:税务大厅为大额纳税人开辟绿色通道 正确答案选项:D 解析:政府有责任确保公共物品和公共服务在不同阶段达到基本平等,以满足社会公众的需求。它要求各级各类公共部门都能满足公众对公共服务需求。实现公共服务的均等化可以促进资源的公平分配,从而达到公平和效率的完美统一。它主要体现为满足公众对各种基本物质产品和精神文化需求。该服务的目标受众为广大社会大众。公共服务均等化是衡量一个国家民主程度和文明发展水平的重要尺度。 A、B、C三项属于基本公共服务,其中基本公共服务的核心在于确保人类的基本生存权(或生存的基本需求),因此政府和社会必须为每个人提供基本的就业、养老和生活保障;其次,为了满足每个人的基本尊严(或体面)和基本能力的需求,政府和社会必须提供全面的教育和文化服务,以确保每个人都能获得必要的支持;三是非基本公共需求,主要包括交通通信、医疗卫生、社会保障和公共安全等方面的基本需要。为确保每个人都能获得基本的健康保障,政府和社会必须共同努力,以满足其基本健康需求。在我国目前情况下,只有“三保障”中的两项属于基本公共服务,其他两项属于非公共服务,即所谓“特惠性公共服务”,这就构成了我国现行税制体系上存在的一个问题。在基本公共服务范畴之外, D项并不属于公共服务的一部分,然而,对于大额纳税人而言,开辟绿色通道则是一项特别服务,其服务对象仅限于极少数人,并不属于公共服务均等化的范畴。因此,这部分不是一