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2024年湖南湘潭雨湖区事业单位招聘55人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中,错误的是()。   A:个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力   B:个人权力是保证组织正常运行的基本要素   C:惩罚权属于领导的职务权力   D:领导者的权威是职务权力与个人权力的结合 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在我国现阶段的社会中,职务权力是主要的领导方式之一,但随着经济发展和政治民主化进程的加快,职务权力将逐步弱化甚至消失,因此必须加强对领导干部的自我约束和监督。根据 A项的正确表述,个人权力是指领导者独特的品质和才能所产生的影响力,这种影响力可以促使下属自愿、自觉地追随领导者,其对下属的影响比职位权力更具持久性,包括模范权和专长权。在一定意义上讲,职务权力就是职务所授予的一种权利。 B项错误,C项正确,职务权力即职权,源自于等级制的组织,是由外部因素如上级、组织、法律等所授予的个人权力。因此,在管理上应该注意合理运用职务权力。职务的不可分性决定了职权的归属,只有拥有职位才能拥有权力,没有职位则无权。此外,职权与职务之间的关系呈正比,职务越高,所拥有的权力也越大。因此,要使组织有效地运作,必须加强对领导干部的管理与监督,防止产生职务犯罪现象。组织的正常运转离不开职务权力,其中包括对员工的奖惩和奖励,这是组织运转的基石。这种威信主要表现为领导者对被领导行为的影响或支配能力。根据 D项的正确表述,领导权威指的是领导者在被领导者的心中所拥有的威望和地位,这一点毋庸置疑。权力的存在有其合理性,但同时又会带来负面效应,因此必须加以限制和防范。权力是一种外在的力量,其本质是一种具有刚性的属性。领导权威对下属工作行为有着重要影响,并通过一定形式表现出来。在领导者和被领导者相互作用的过程中,权威是一种内在的力量,它源于领导者的个人实力和人格,具有柔性特征,同时也是职务权力和个人权力的融合。在现代社会,领导权威作为一种外在力量,它不仅体现了领导者对被领导者的控制程度,而且还表现出一定的凝聚力、号召力以及影响力。由于 的存在,故本题选择B。 2、下列关于“请示”写作表述不正确的是()。   A:请示不从属于报告   B:请示是在向上级机关反映情况时使用的文种   C:除领导人授权交办的事项外,请示不能针对个人行文   D:请示内在逻辑均由“为什么请示”和“请示什么问题”两大层次确定 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。如果没有其他特殊事由要求,应使用一般公务文书。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,法定公文的种类主要包括请示、报告等十五种,其中请示与报告并列,二者之间不存在任何从属关系,但 A项的正确性得到了确认。在这里,“请示”是一种命令性文书。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十一)项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”根据以上两种情形,应将两者分别归入两个不同的文种中进行办理。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十)项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”答复是一种重要且常用的行文形式,“答复”应包括答复主体及答复依据两个部分。所陈述之事项应被视为一份报告,而非一份请示。选项所指为请示。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第(五)项规定:“除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。”批复是在行文中对某一具体行政行为作出的正式决定或命令。请按照标题、主送机关、正文、发文机关和成文日期的顺序进行请示,以确保D项的正确性。请示文种应包括批复类、答复类及说明类等三种类型。通常情况下,请示的正文由请求原因、请求事项和请求要求构成,其内在逻辑即为“请求的原因”和“请求的内容”。在文末应注明批复的类型及审批时间或批准权限等内容,以保证公文行文规范统一。由于本题为选非项,因此我们选择B作为本题的选项。 3、用于对某一项行政工作作出比较具体的规定的文件,称为()。   A:办法   B:规定   C:条例   D:决定 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。规定作为名词,用来表示一种法律上确定下来的行为规则。 A项规定的法规性公文,是行政主管部门为贯彻执行某一法令、条例或开展某项工作而提出的具体规定、步骤和措施等。在法律条文中,存在一项错误,即强调在行为发生之前进行的预先操作和其所产生的法律