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2024年湖南常德嘉树学校招聘专业技术人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、衡量实际工作时,从总体调查对象中抽取部分样本进行调查,并把结果看成是总体调查对象的近似代表,该方法的优点是()。   A:利于加强部门间的协作   B:调查工作容易做到细致   C:可节省调查成本及时间   D:样本重复问题易被发现 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在我国目前经济建设中,广泛使用了这种抽样方法来了解社会上各种生产经营活动及人们的思想、观念等方面的具体情况。 抽样调查是一种非全面的调查方法,它通过从所有的调查研究对象中精选出一部分单位进行调查,并以此为基础对所有的调查研究对象进行评估和推断。在抽样调查过程中,抽样方案的选择、样本容量的确定等都需要有一定的技巧。尽管抽样调查并非全面调查,但其主要目的在于获取反映整体情况的信息资料,因此,它也能够发挥全面调查的作用。如果在抽样时不注意这些问题的话,就会造成一定程度的误差,影响到调查数据的可靠性、代表性及真实性。对于 A项错误,抽样调查与加强部门间的协作并无必然联系,然而,部门内部的沟通协调能力是加强部门间协作的主要考验因素。如果抽样方法不恰当或存在偏差,会造成抽样误差,影响调查结果的可靠性。对于 B项错误,全面调查的优点在于其能够提供细致入微的结果,而抽查则能够有效地降低调查成本和时间成本。如果抽样数量太多,会使调查表量过大,导致样本量不足而影响总体指标的准确性。在进行调查时,使用抽取的样本替代需要调查的全部样本,可以有效地降低调查成本和时间成本,从而提高效率。对于 D项错误,只要样本规模足够大,无论是抽样调查还是全面调查,都能够轻松发现样本中的共性问题,从而避免了样本重复问题的出现。在此情况下,我们就不能单纯地依靠抽样推断来进行统计推断了,还必须对总体分布特征有较深刻的认识,这样才能得出合理结论。相反,如果样本规模过小,那么无论采用哪种方法,都无法实现“容易发现样本重复问题”的目标。由于本研究涉及到两个不同类型的抽样,因此在统计推断过程中应采用多种统计分析方法相结合,才能有效地解决样本容量小或不平衡现象所造成的数据缺失问题,并提高统计数据质量和可靠性。由于 的存在,故本题选择C。 2、安排承办公文次序的根据是()。   A:时效原则   B:先党后政   C:意义大小   D:主次缓急 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。所谓“公文”,就是指由国家行政机关在法定时间内发出或收到的具有法律效力和法律约束力的文件。在公文的处理过程中,承办环节扮演着至关重要的角色,因为只有通过承办,公文才能真正发挥其效用。由于承办单位所办事项具有复杂性和多样性的特点,决定了其承办必须按照一定的流程进行。所有需要办理的收文,均在我们的承办范围内。从广义上讲,公文的承办包括了起草和拟制两个过程。因此,承办不仅是收文办理的最终程序,更是发文办理程序的开端。一般情况下,承办单位要提前一个月或更长一些时间向有关领导汇报拟办事项的进展情况。 承办部门应及时处理交办的公文,如有明确的办理时限要求,则应在规定的时限内完成办理。一般情况下,要先办后办或者先办后办。在制定公文承办顺序时,应根据具体公文的情况,明确主次,明确紧急程度,以确保工作有序进行。办文者应按照本机关工作需要和领导意图办事。由于 的存在,故本题选择D。 3、事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。   A:学历   B:考核结果   C:资历   D:科研成果 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此,在考核中必须要对其进行定性和定量相结合的分析与评价,才能全面地了解被考核者的实际情况,从而使考核更加科学有效。 根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定:“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”在考试中,考生对绩效考核的重要性认识不足,认为只要完成了工作任务就可以了,因此出现很多作弊现象。由于 的存在,故本题选择B。 4、《xx广播局关于向xx县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》的主要错误是()。   A:违反应协商同意后再发文的规定   B:违反报告不得带请示的规定   C:文种使用错误,应使用报告   D:文种使用错误,应使用函 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在这一条款里,“批复”一词是指对上行文提出的要求作必要补充或修改后作出决定的文书形式。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示