2024年湖南岳阳县科学技术局岳阳县农业局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南岳阳县科学技术局岳阳县农业局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、“凡事预则立，不预则废”这句话体现出行政决策（）的重要性。
  A：民主性
  B：前瞻性
  C：创新性
  D：整体性
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。则为事之开始，即行动之前的工作。在任何事情发生之前，必须进行充分的规划和准备，否则就会导致失败；废则是败坏。立为成就；意思是说凡是事情都必须事先做好准备，没有准备就无法取得成果。废，就是败坏。“备而后动”是指做任何事情之前都应该进行充分的调查研究和周密计划。无论从事何种活动，只要事先做好充分的准备，就能够获得成功，否则就会遭遇失败的结局。本文从这一观点出发，提出了“预见性”的概念及内涵、重要性和必要性等问题。在行政决策中，必须具备远见卓识，以确保政策的多样性不会削弱政府的公信力。“先”与“后”是一个词，但它却是两个不同的概念。由于
的存在，故本题选择B。

2、王某是某事业单位工作人员，工作期间，与同事因为工作职责问题大打出手，造成对方住院一周，该单位给予其警告处分并赔偿对方医疗费，王某受处分期为（）。
  A：6个月
  B：12个月
  C：18个月
  D：24个月
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在实际工作中，对该条款理解不一致，有必要进行讨论和分析，以便准确把握。
A项正确,B、C、D三项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告,6个月；记过,12个月；降低岗位等级或者撤职,24个月。”在对被撤销或降级后继续担任领导职务的人员作出处分时，应考虑其本人是否已经受到了相应级别和幅度的纪律处分以及其他有关情况，并据此进行具体计算。由于
的存在，故本题选择A。

3、某机关拟制了一份保密期限为10年的秘密公文，印制时，对于密级和保密期限规范的写法是（）。
  A：秘密·10年
  B：秘密☆十年
  C：秘密·十年
  D：秘密★10年
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。本题目所涉及到的有关内容是指保密期限、保密级别和保密范围。
根据《党政机关公文格式》7.2.2规定:“如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。”为了便于读者理解，将原文中有关“机密级别、保密制度”等项删去或省略后再标出，以使文章一目了然，避免混乱。将保密等级和保密期限分隔开来，以确保信息的保密性。由于现行《公务员法》对公务员级别与权限划分不够明确、具体，致使许多人误认为“职务越高，职责越细”,甚至将某些部门的一些重要职位也称为“高一级”了。（备注：关于该内容体现在旧的《国家行政机关公文格式》中，新的《党政机关公文格式》中虽未明确规定，但依然照此实行。）
故本题选D。

4、下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是（）。
  A：某单位书面通知李某解除处分决定，并在原宣布处分的范围内作了宣布
  B：靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分，最终对他执行降低岗位等级处分
  C：詹某受到警告处分，在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审
  D：侯某不明真相被裹挟参加非法组织，经批评教育后有悔改表现，可以减轻或者免予处分
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。所以，可以说该单位解除或提前解除了他的职务，但是不属于处分。
A项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十四条规定:“（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布。”如果被撤销了工作岗位后，仍然继续从事与原工作性质相同或相近的职业活动的，就会造成严重的后果。
B项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条规定:“事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分。”因此，对靳某实施降低其职位等级的纪律处分，是必要的。该条款明确了对违反相关法律法规规定，造成严重后果或其他严重社会影响的，应当依法给予纪律处分。
C项错误，《事业单位工作人员处分暂行规定》第八条规定:“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”在这里,“不明情况”是指不知道自己是否为违反有关法律、法规和规章而受