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2024年湖北黄石市事业单位招聘36人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于会议记录和会议纪要的说法,不正确的是()。   A:会议记录尽可能有言必录   B:会议纪要在会议记录基础上整理而成   C:会议纪要和会议记录都是要对外发布   D:会议记录和会议纪要都对会议的时间、地点、参会人员有所体现 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这里所讲的会议纪要是指由领导或机关负责人在其职权范围内直接制定或修改并以正式文件形式发布的具有法律约束力的重要文献。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要,适用于记载会议主要情况和议定事项。”它可以真实地反映出与会人员的思想活动和精神面貌,也能准确地表达大会精神及领导意图。会议记录是一份记录会议基本情况、会议报告、讨论问题、发言和决议等内容的书面材料,它能够在会议开始时及时地将这些信息记录下来。一般要求格式规范、完整、准确、清晰、整洁、美观。会议记录是一项至关重要的任务,需要指派专人进行记录和保管,使用专门的笔记本进行记录和管理。如果没有明确说明会议记录与纪要的关系,则不能认为会议记录就是会议纪要。根据会议记录的概念, A项的正确性得到了确认。会议期间需要讨论研究的问题很多,但必须以书面形式提交给上级机关和有关领导部门后才能进行处理,因此应把这些内容写清楚。在会议记录的基础上,经过整理和归纳,会议纪要得以形成,其中 和 B项的正确性也得到了确认。需要向有关人员通报时,可将其作为附件上报。对于 C项错误,会议记录通常被保密,无需进行传递或传阅,仅作为资料归档;会议记录中出现错漏之处,应及时改正,以确保文件质量。一般而言,会议纪要的传达和传阅范围应当限定在一定的范围内,以确保其得到有效的贯彻和执行。请确保 D项的准确性,会议记录必须真实、准确、全面、完整,不得随意添加或删除,以确保会议基本情况和记录的完整性。笔者认为这种表述方式是值得商榷的。根据《党政机关公文格式》10.3第二、三款规定:“纪要标注出席人员名单,一般用3号黑体字,在正文或附件说明下空一行左空二字编排‘出席’二字,后标全角冒号,冒号后用3号仿宋体字标注出席人单位、姓名,回行时与冒号后的首字对齐。标注请假和列席人员名单,除依次另起一行并将‘出席’二字改为‘请假’或‘列席’外,编排方法同出席人员名单。”本文只涉及会议文件中有关领导干部参加重要活动的情况,不包括其他事项。由于本题为选非题,因此我们选择了C作为本题的选非题。 2、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。   A:签订劳动合同   B:形成竞争机制   C:完善考核制度   D:吸引优秀人才 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。解聘是指对不符合岗位要求或不能胜任工作任务的人解除劳动合同的行为。 根据《中共中央组织部、国家人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》第四条,建立解聘辞聘制度。解聘辞聘是指在国家法律规定范围内,解除或终止对单位工作人员的劳动合同的行为。根据聘用合同,事业单位有权对员工进行解聘,而员工也有权按照合同规定离职。建立解聘辞聘机制,畅通事业单位员工的出口渠道,增强用人制度的灵活性,以解决员工进出能力不足的问题。加强员工入职后的管理措施。要进一步规范聘任程序,严格按照国家政策规定办理相关手续,做到公正合理地定岗定人,使之符合岗位要求,并为下一步工作奠定基础。通过建立和完善聘用后的管理机制,以确保聘用制度的实际成效,并激发各类人员的积极性。同时要建立健全各项规章制度。重点在于完善考核制度,对《事业单位工作人员考核暂行规定》进行深入研究和修改,以考核结果为依据,制定续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等相关政策。本文结合作者多年从事人事档案工作的经验及对现行人事政策的理解与认识,就如何搞好高校人事管理提出一些建议。由于 的存在,故本题选择C。 3、下列属于公文期复用语的是()。   A:“鉴于”   B:“请批准”   C:“同意”   D:“为谢” 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“由于”适用于公文结尾说明理由或结论部分。在公文开头阐述缘由部分时,考虑到A项错误的存在,我们建议使用“鉴于”一词。“经研究决定”不适于用于公文正文结尾说明理由部分。 B项正确,公文常见的期复用语有“当否,请批示”,“妥否,请批复”,“以上请示,请予审批”,“以上请示如无不妥,请批准”等。 C项错误,批复标题中必要时可表明“同意”的态度,例如《国务院办公厅中央军委办公厅关于同意建立》《国务院批复同意上海市