护理人员培训计划.docx

护理人员培训计划为了进一步加强我院护理质量管理配合医院等级评审工作的开展提高护理人员的整体素质规范护理行为保障护理安全培养专科护士提高护理管理能力营造浓厚的学习氛围特根据我院的实际情况制定护理人员培训计划。一、培训目的1.规范护理临床技术操作规程强化操作技能。2.熟悉各专科的基本理论和基本技能提高专科业务能力。3.掌握院感基本知识提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。4.帮助新护士迅速适应医院环境投入护理工作保障护理安全。5.培养专科护士强化主管护师业务能力提高护士长管理素质。二、培训规划培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。三、培训对象1.基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。2.专科业务能力培训：各专科护理人员。3.新进护士业务培训：新入职护理人员。4.护理综合素质培训：全院护理人员。5.重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。四、实施方案1.基础护理操作培训：有护理部组织24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成每月培训分为四个流程：（1）第一周观看操作碟片观摩操作示范；（2）第二、三周指导操作练习；（3）第四周实际操作考核。2.专科业务能力培训：各科室组织护士每季度一次考核一次护师、主管护师每半年考核一次护理部定期指导年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。3.新进护士业务培训：实行院科二级培训护理部组织岗前培训各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训各轮转科室制定培训计划依照计划对轮科护士进行专科培训其他人员由各专科培训。4.护理综合素质培训：护理部制定计划主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展并举行市级学术讲座开办专题培训班。5.重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习举行护士长经验交流会安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班落实主管护师ICU轮转制度。五、培训内容1.基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作。2.专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。5.重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。扩展阅读护理人员培训计划模板一、培训目标(1)培养护士具有良好的职业态度浓厚的专业兴趣高昂的工作热情激发护理人员热爱岗位热爱本职工作。(2)掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识逐步提高护士的专业素质。(3)规范各项护理操作规程提高护士的操作技能。(4)能正确、规范、清晰地书写护理病历。(5)掌握护理工作规章制度做好安全护理严格三查七对防止差错事故的发生。(6)基本掌握危重病人的抢救配合工作。(7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力及在解决临床实际问题时的工作能力。二、培训方法(1)集中讲小课业务学习和疾病查房。(2)示范培训。(3)临床实践中讨论交流互动形式。(4)书面资料发给自学形式。(5)早会提问形式。三、培训内容(1)基本理论1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)2)掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。3)讲解护理病历书写的规范要求。(2)基本知识掌握科室各种疾病的护理要点。(3)基本技能静脉穿刺;铺床法;呼吸皮囊的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出入院病人的处理;背部护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;骨折病人的搬运轴线翻身;备皮、导尿具体做法:1.护理部培训1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪熟悉环境指导做一名合格护士护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育医院的创业宗旨各组织部门的情况介绍护士行为规范岗位纪律及工作制度基本操作要求明确质量标准医院内、外