2024年湖北省武汉市江汉大学招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省武汉市江汉大学招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列关于事业单位制度表述正确的是（）。
  A：事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同解聘
  B：事业单位工作人员收入分配要加大向技术人才和管理岗位的倾斜力度
  C：事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
  D：事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和津贴补贴组成
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位与企业一样是根据国家法律、法规进行人事管理工作的单位，事业单位内部建立了一整套科学完善的规章制度。
A项错误，《事业单位人事管理条例》第十七条规定:“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”在本题解释中,“单位内部解除聘用合同条款”是一个很好地理解并加以应用的概念。因此，根据聘用合同，事业单位员工有权解除其聘用关系。根据以上规定,“按岗计酬”就是要按事业编制人员的工作时间计算其薪酬。
B项错误，《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中提出:“适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。”其中精神奖励主要是指岗位培训奖、年度考核奖、业务技术比武奖等。
C项正确，《事业单位人事管理条例》第二十六条规定:“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”以上都是根据事业编制人员工资制度制定的。
D项错误，《事业单位人事管理条例》第三十二条第二款规定:“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。”这三个部分的工资水平是否相同？岗位工资和薪级工资是构成基本工资的两个重要组成部分。绩效工资制度是以绩效考核为核心的一种新的分配制度，它与我国现行公务员薪酬体系既有联系又有区别，对深化人事工作改革具有重要意义。由于
的存在，故本题选择C。

2、纪要与会议决议都是用来记录会议成果、传达会议精神的文种，下列有关它们之间的区别，说法不正确的是（）。
  A：行政机关只有会议决议，没有纪要
  B：纪要的内容可互不关联，会议决议则只能关于某个具体问题
  C：纪要的指令性弱于会议决议
  D：纪要可以反映会上的不同观点，而会议决议只能反映多数人通过的统一观点
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。它与普通公文有区别。在15种法定公文文种中，
A项错误的记录性质属于其中之一。在我国现行法律中，没有对会议纪要作出具体规定，但从有关立法精神来看，纪要应当作为法定文件使用。会议纪要是记录会议主要情况和议定事项的一种记录方式，可供参考。“会议纪要”与其他几种常见文书有区别，但也存在联系，即都能表达有关会议或事件的事实及意见，只是表述方式有所不同。会议纪要是行政机关唯一使用的记录方式，而会议决议则不被采用。会议记录与会议议程存在差异，不能作为会议纪要使用。会议纪要中的B、C、D项准确无误，记录了会议的主要情况，反映了不同观点，同时也允许会议内容不相互关联。会议的决议具有明确的指导性质，必须由某一级机构（组织机构）在会议上就某一议题进行集体讨论，并经过法定多数人的表决通过，方可形成正式的文件。会议纪要还具有法律约束力。会议决议的权威性不及纪要所具备的强制力。会议纪要是指各级政府、各部门或企事业单位根据国家行政法规和有关政策规定以及本地区、本行业实际情况而制定的指导工作的重要意见，也就是一般所说的“领导指示”。由于
的存在，故本题选择A。

3、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导，其中甲由当地居民推举产生，乙由上级领导直接任命，丙由单位直接从高校聘请而来，则这三名领导的产生方式不包括（）。
  A：聘任制
  B：选任制
  C：委任制
  D：考任制
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。根据
A项规定，聘用合同制是一种用人单位通过签订合同来确定与员工关系的任用方式，它是相对于委任制而言的。在这种情况下，被录用的人才即为聘用者。通常情况下，用人单位会采用招聘或竞聘的方式，经过资格审查和全面考核后，与确定的聘任人选签订聘书，以明确双方的权利义务关系、受聘人员的职责、待遇和聘任期等方面。它不同于国家公职人员的任命制度。丙乃源自高等院校的直接聘用者，属于聘任制范畴。在我国目前情况下，实行选任制公务员具有一定的可行性。根据
B项的规定，选任制是一种以选举方式产生的任用对象确定方式。我国现行宪法中没有关于选任制公务员的具体条文规定。公务员选举制度是指根据法律和相关章程规定，通过选举产生的方式担