2024年湖北咸宁咸安区事业单位招聘与历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北咸宁咸安区事业单位招聘与历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、在公共危机舆论管理中，（）的大小由其在管理实践产生的效果决定，又反过来影响着它的一切行动产生的效果。
  A：政府公信力
  B：政府反应力
  C：政府的舆论率
  D：政府口碑
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。因此，提升政府公信力是公共危机治理的关键。
在公共危机舆论管理中，政府的公信力大小取决于其在实践中所产生的效果，而这些效果又反过来影响着政府的所有行动所产生的效果。提升政府公信力，又离不开民众对政府的信任和支持。政府公信力的发挥是化解危机舆论、化解公共危机、维护社会秩序、实现社会稳定的不可或缺的关键；当前，我国正处于经济转轨和社会转型时期，面临着严峻复杂的国际国内环境，这给政府公信力提出了新的要求。为了彰显公信力，我们必须摒弃单纯依赖政治权力控制舆论的思维方式，而是学会将权力转化为权利，并将服从转化为义务。在考虑公共危机及其舆论变化情况、舆论生态和公众反馈等多种因素的基础上，我们需要快速而准确地做出科学决策，以引导公共危机舆论向健康方向发展。在这一过程中，如何有效利用各种手段来增强信息传播的时效性和针对性，使其与社会公众心理需求相适应，就成为一个十分重要的课题。政府在社会治理和公共危机舆论管理中，以最大化公信力为目标，这是一种理性的选择。从政治学角度来看，政府在公共危机中如何发挥主导作用，其核心就是对公共危机舆论的有效引导与调控。由于
的存在，故本题选择A。

2、在行政管理活动中，（）的因素是最富有生机与活力的因素，属于决定性因素。
  A：制度
  B：人
  C：物质
  D：组织
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。因此，要搞好行政工作，必须首先研究和处理好行政组织中人的问题。在行政组织和行政管理的过程中，人作为核心主导因素，形成了一个由人组成的集合体。因此，研究人的行为对提高行政效率具有重要意义。若人的问题得不到妥善解决，行政机构将会陷入一片混沌之中，从而导致行政管理活动无法得到有效的实施。文章通过对当前我国行政管理学研究现状和存在问题的分析，指出了行政组织理论研究需要突破的几个方面，提出了加强我国行政组织理论研究的若干建议。由于
的存在，故本题选择B。本文拟对行政组织中存在的“权力”与“责任”这一对矛盾作一些初步探讨。
；

3、附件：1.XX区查处取缔无证无照工作领导小组成员名单_____
在下划短横线处进行标点符号处理的方法是_____。
  A：添加句号
  B：添加分号
  C：添加冒号
  D：不添加任何标点符号
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。笔者认为该条款是对附件内容要求较严格而又没有明确给出具体标注位置的说明性条文。根据国家标准（GB/T9704-2012）第7.3.4款规定，对于《党政机关公文格式》中的附件名称，不得在其末尾添加任何标点符号。这是对“文后参考文献”概念的一种误解，也与国际通行做法不符。所以D是对的，ABC是错的。由于
的存在，故本题选择D。

4、“木桶理论”强调是管理工作中需要注意（）。
  A：系统性
  B：整体性
  C：多样性
  D：程序性
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。木桶里的任何一块木板长短不一、厚薄不均或破了一个洞，那么这个桶也不能装满水。根据木桶理论，水桶所能容纳的水量取决于其最短的木板，也就是木桶效应。一个人也不能把自己放在同一种水平上工作，因为每个人对同一事物或任务所持态度和采取的行动各不相同。要使一只木桶充满水，必须确保每一块木板都平整无瑕，若其中一块木板不整或存在破损，则该桶将无法容纳水。因此，木桶理论所强调的是个体与整体之间的相互作用，强调在管理工作中必须注重整体的协调与统一。一、题目中出现了“不”字，但不是表示否定或没有意义。因此，A、C、D三项并未达到题意的标准。由于
的存在，故本题选择B。

5、评价马云的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。
  A：全国工商联
  B：阿里巴巴员工
  C：浙江省领导
  D：京东和苏宁
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。领导者对下级的影响力可以通过各种手段来实现。
领导是一种具有统治性质的组织形式，其下属或多或少地表现出对其指挥和控制的倾向。在互联网时代，人们获取信息越来越便捷、迅速，但由于互联网自身的局限性，也存在一些问题，如不及时对这些问题进行反馈或纠正会使企业蒙受损失甚至破产。对于管理者的领导能力和影响能力的评价，我们可以从下属人员中获