2024年海南省儋州市招聘15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年海南省儋州市招聘15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据全国人大审议批准的《国务院机构改革和职能转变方案》和国务院常委会议审议通过的国务院直属特设机构、直属机构等设置方案，国务院决定将国务院机构设置情况予以发布，应选用（）行文。
  A：决议
  B：通知
  C：通告
  D：意见
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（一）款规定:“决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。”修改方案不属于决议的范畴,“应当由本级人民政府作出并报请批准”。方案的发布不能依赖于任何决议的力量。决定、命令不适用通知。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（八）款规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”通知可以采用公告形式进行宣传。为确保方案的顺利实施，必须向相关单位发出通知，以确保方案的转变和设置等事宜得到妥善处理。答复文件属于请示文种，不存在通告问题。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（六）款规定:“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告并不适用于发布计划。它一般由发文部门或其工作人员直接向下级发出的具有较强约束力的文件。在上级领导机关对下级机关部署工作、指导下级机关工作活动的过程中，存在一种文体，即以原则、步骤和方法为指导。在制定文件时可以根据需要采用多种表述形式，但必须保证内容准确完整。该意见具有高度的指导性，有时针对具有广泛适用性的问题进行发布，有时则针对局部性问题进行发布，适用于提出重要问题的见解和解决方案。它在公文写作中具有非常特殊的作用。由于
的存在，故本题选择B。

2、人事管理基本要素是（）。
  A：人员
  B：工作
  C：规则
  D：人和事
正确答案选项：D
解析：人力资源管理的核心要素在于人和事的协调与配合。因此，在考察人事工作时，要从实际出发，以科学发展观为指导，全面分析研究人与事的关系，正确把握好“人”与事之间的辩证统一。人力资源管理的核心职责在于运用独特的手段和方式，策划、组织、指挥、协调和监控人力资源活动，以促进和保障人力资源和事件之间的最佳衔接。本试题考查了“事”与“人”两个方面内容。
在A、B、C三个项目中，D项的表述过于狭隘，需要进行更加全面的考虑。在当前改革发展稳定中，要坚持以人为本，把实现人的全面发展作为工作重点之一，努力建设一支高素质的干部队伍。由于
的存在，故本题选择D。

3、公文语言的基本特点和第一要求是（）。
  A：准确
  B：得体
  C：庄重
  D：通达
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这四个字可以说是公文语言的最重要的特征。
公文语言的特点和要求主要体现在其精准、简练、朴实、庄重的表达方式。在实际运用中，公文语言表达要符合这四个字的要求。公文语言的准确性是其首要要求和基本特征，而其他三个特征则以此为前提条件。一、准确——公文语言的根本特性公文语言必须做到准确而不含糊。由于
的存在，故本题选择A。

4、领导者把主要精力集中于一些重要的例外事情，也就是非常好或特别坏的事情，这属于行政控制中的（）。
  A：例外原则
  B：特别行政原则
  C：事前控制原则
  D：比例原则
正确答案选项：A
解析：为了提升工作效率和全局掌控，上级仅保留对特殊情况和非常规事件的决策权和掌控权，而例行和常规的权力则由下属共享。在管理学中，存在一种“例外原则”，它不仅能够确保正常的稳定性管理工作，同时也能够应对各种特殊情况下的例外管理工作。在日常工作中，我们常常发现有些员工在做一件事情时总是很努力地完成这件事。领导者将其主要精力聚焦于一些重要的例外情况，这些情况可能是非常有利或极其不利的，这恰恰是例外原则的体现。如果领导者能够很好地把握这种例外现象，就会使管理变得更有效、更合宜。此项内容符合题意，故应予以选择。
B项错误，行政原则指的是在行政活动中，人们应当遵循的一系列规范和准则，以确保行政行为的合法性和规范性。该准则反映了行政管理的本质要求，并具有普遍指导意义。在行政实践活动中，人们总结出了一系列行之有效的普遍性规律，这些规律或被提升为理论，或被归纳为一般准则，从而为行政工作提供了指导。其核心价值在于规范、引导、制约行为，使之达到预期目标。此项内容与题意不符，故应予以剔除。该错误属于“事后”处理，应予以纠正，并将其转化为具体规则，以指导行政行为。在实际活动前，预先设定绩效标准和偏差预警系统，以预防未来可