现代西方领导理论.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：第四章现代西方领导理论第一节现代西方领导理论研究的基本概况现代西方领导科学的研究可以追溯到19世纪的资产阶级产业革命时期迄今为止有一百余年的历史。研究人员运用各种科学方法对领导科学的基本内容进行了全方位多角度的探索和研究其基本情况如下：一、研究的基本宗旨现代西方领导理论的研究不论有多少流派有多少观点经历了多少不同的发展阶段不论其理论的差异有多大但都有一个共同点即其研究的基本宗旨就是一个：通过辨识影响领导有效性的各种因素寻求提高领导绩效的有效途径和方法。几乎所有的研究都围绕着这样一个目的而展开无论是领导的特质理论、行为理论还是领导的权变理论、价值理论都概莫能外。围绕着这样一个核心和宗旨研究者不断探索制约领导有效性的各种因素从领导的素质特征到领导的行为模式从领导活动与环境的互动到领导的价值取向等拓展了领导科学研究的领域和范围在领导科学研究的广度和深度上取得了前所未有的成就在领导科学研究的方法上也不断创新使领导科学的研究成为一个世界性的热点问题。二、两大研究领域西方领导科学的研究从诞生起就主要集中在两大领域：1、企业领导研究领域。企业领导理论的研究得到更多的重视所取得的成果也最为丰富也最引人注目。如：世界管理学大师德鲁克的《管理实践》、《有效的管理者》等;科特的《总经理》、《领导变革》、《变革的力量》、《现代领导的艺术》等。2、政府行政领导研究领域。在政府领导方面的研究成果相对就少一点如塔克的《政治领导》尼克松的《领导者》伯恩斯的《领袖论》等。这种状况与西方社会实际的生活特征是一致的。西方社会企业高度发达无论在数量上还是在影响上、规模上都占绝对优势并且企业的生存竞争非常激烈这迫使企业不断提高技术水平不断改进管理方式不断创新领导模式这推动了企业领导科学的深入发展。西方一般领导理论主要来源于企业的领导研究成果然后在此基础上促进政府的领导改革推动政府行政领导科学的发展。企业的领导活动与政府的行政领导活动有着许多共通的地方在市场经济条件下更是如此如企业要决定未来的发展方向确定战略发展计划政府也要为国家确定社会的发展方向决定社会的发展战略；企业要为顾客提供优质价廉的产品和服务政府也要为社会提供公共产品和服务；企业要关注效率政府也要注重效率等等。因此在西方的政府行政改革中经常借鉴企业领导的一些理论和方法。如当前西方比较盛行的“政府再造”活动就是运用企业的领导方法和精神来改造政府提高政府的效率改善政府形象。但是毕竟两者属于不同的领域在领导的本质、领导的原则等方面存在着较大的差异不能完全等同与互相照搬照抄只能借鉴和改造。三、两种研究范式西方尤其是美国领导理论的研究主要有两种研究范式：一是从研究领导者（Leader）的角度入手来研究领导理论（Leadership）二是从领导活动（Lead）的角度来研究领导理论。领导科学创立的初期主要是从领导者的视角出发来进行研究不仅时间长研究者多而且成果多影响大。西方领导理论在20世纪80年代以前基本上都是从领导主体的角度来研究领导素质、领导作用、领导方法的。尽管研究者也离不开领导活动但研究的重点在于领导者的能力和素质、领导权力和权威、领导方法和艺术等这些内容不仅构成了领导理论的传统内容而且成为领导理论不断创新的生长点。近20多年来这种情况有所改变不少学者从领导活动的角度来研究领导理论。尤其是研究领导活动与领导环境之间的互动并取得了极大的成就。一般来说西方学者认为沟通、协调、激励是主要的领导活动。四、两种存在形态西方领导理论比较明显地存在着两种不同的形态：领导科学和领导艺术。1、领导科学强调用科学的实证的方法来研究领导者或领导活动侧重于领导的原则、规律和特点。如科维的领导学主要以领导原则为中心注重领导规律和特点的探索和分析。2、领导艺术主要从经验的角度来探求如何提高领导的有效性侧重于领导理论的可操作性和实用性。一般来说在西方国家领导艺术研究的成果的影响远远超过领导科学。如近年来在世界上影响较大的彼得、圣吉的《第五项修炼》就是一种领导艺术理论。领导艺术并非领导经验的简单总结与提炼它同样需要深厚的理论底蕴。如彼得、圣吉提出学习型组织的领导者要掌握五项修炼的实务和艺术而每一项修炼都有相应的领导理论作指导。在几乎每一本领导艺术的论著中都包含着大量的领导案例作者从领导者和领导活动的具体实践案例中抽象概括出一些简明深刻的结论然后再把这些理论和艺术运用到实践中去进行验证、调整和完善。领导艺术虽然不注重体系的完整性和内容的系统性但它仍然有着独特的理论形态成为领导科学的重要补充。五、多元发展趋势近20年来尤其是新世纪的开端领导理论在西方得到了高度的重视。1、领导力。他们认为领导力是制胜21世纪的强大武器谁拥有