2024年浙江衢州事业单位历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江衢州事业单位历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列属于会议文件的是：
  A：纪要
  B：公告
  C：通告
  D：通知
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文文种的相关知识点，深入探究公文写作的基本原理和技巧。其中涉及到关于会议纪要的内容。在记录会议的主要情况和议定事项时，需确保
A项的准确性，以确保会议纪要的准确性。会议纪要是由有关人员就某一具体问题进行研究或讨论后形成的具有法律效力的意见性文字材料。因此，会议纪要是一份记录会议内容的文献。在向国内外宣布重要事项或法定事项时，若发现B项存在错误，则适用公告。因此会议纪要也属于公告类文书。在特定的范围内，公告适用于公布必须遵守或广为人知的事项，因为
中的C项存在错误。针对
D项错误，本通知适用于发布、传达要求下级机关执行以及有关单位周知或执行的事项，同时可用于批转、转发公文。由于
的存在，故本题选择A。

2、一名行政领导人能吃苦在前，享受在后，本身就是对本组织成员以高昂热情投入工作的无声号召，这种领导方式是（）。
  A：强制式
  B：说服式
  C：激励式
  D：示范式
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。行政权力行使过程中必须有明确而有效的约束机制才能使其得到正常发挥。在行政管理中，强制式是指行政领导者运用行政指令来规划和指挥行政人员和参与行政活动的人员，以确保他们不会违反行政指令，遵守自己的权威，从而实现最低限度的行政效率。它具有强制性和诱导性两种特点。
B项错误，指的是行政领导者运用劝告、诱导、启发、劝谕、商量、建议等易于领导者和群众双向沟通的方式，对被领导者施加影响的行为。在行政领导者的领导方式中，采用物质或精神手段来激发下属的工作积极性，从而推进决策目标的实现，这种推进型领导方式被称为行政领导者的激励式。
D项正确，示范式是指行政领袖以自身为榜样，以身作则，发挥模范引领作用的一种方式。行政领导者运用物质奖励、精神鼓励等形式对员工进行正面引导和积极诱导，属于激励式领导。在本题中，行政领袖以身作则，以艰苦奋斗为先，以享受为后，以模范带头作用为引领，展现了典型的领导风范。示范式领导在我国古代就有，但真正运用到实际工作中去并取得良好效果还是近几年才开始的。由于
的存在，故本题选择D。

3、管理人员通过别人来完成工作，通过指导别人的行为来达到工作目标的。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。管理者一般由领导者和被领导者构成。
管理人员指的是那些在组织中担任管理职能、指挥或协调组织成员完成具体任务的人，他们是组织中不可或缺的重要角色。管理者的能力水平决定着企业能否顺利运转并取得良好经济效益，因此对他们的素质要求很高。为了实现组织的工作目标，管理人员需要制定详细的工作计划，协调成员的活动，合理分配资源，并做出明智的决策。一、问题提出随着社会经济的发展和人们物质生活水平的不断提高，对管理者素质要求也越来越高。
故本题正确。从这一角度来看，管理人员一般都具有较高的知识水平和管理水平，但由于他们在职务上处于相对独立的地位，所以又被称为“专家”。
对于管理人员的分类，可根据其所处的管理层级划分为高层、中层和基层三类。在这里,“管理”一词既包括了企业内部各部门之间、各岗位与人之间以及企业与外部环境之间的各种关系，也涵盖了所有的工作内容。2根据从事管理工作的领域和专业的不同，可将其归为综合管理人员和专业管理人员两大类。综合管理人员指的是那些负责对整个组织或某个事业部的所有活动进行全面管理的高级管理者。管理范围包括所有部门及其它职能部门的一切工作。组织中某一类活动的管理职责，仅由专业管理人员承担。

4、在《××县××局关于××同志违纪的处理意见》中，针对××同志的行为有“耍赖”“所到之处鸡犬不宁”等表述，这违反了公文的：
  A：法定性
  B：政策性
  C：实用性
  D：规范性
正确答案选项：D
解析：本题对公文进行了检验。公文规范性要求公文用语应庄重，准确，简单，精炼，严谨，规范。“不按程序办事”,“不依法行事”也不能作为判断该公文是否合法的标准之一。公文语言的规范性被“耍赖”和“所到之处鸡犬不宁”这两个词汇所违反，它们的使用方式存在着不规范的情况。“有”字使用不当。D项是对的。公文所要达到的目的就是通过一定的形式向社会发布某种信息并引起人们的关注，以实现其特定的职能。根据
A项规定，公文的法定性指的是由法定机关或组织制定的，代表着法定机关或组织的意图，在法定机关或组织的权限范围内具有法定的权威性和约束力，但与题意存在不符。A项失误。