2024年浙江绍兴县事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江绍兴县事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或1年之内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
  A：10；20
  B：15；30
  C：10；30
  D：15；20
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本命题涉及到国家公务员与事业单位之间的关系问题，也是对新时期下我国政府人事部门职能定位和改革方向的探讨，因此具有较强的理论价值和实践意义。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”由于
的存在，故本题选择B。

2、上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调查研讨，此时单位的汇报稿属于（）。
  A：经验型
  B：专题型
  C：研究型
  D：综合型
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。此类报告稿一般都比较长，字数也较多，内容比较复杂，需要写出一篇完整的、能充分反映出领导意图和中心内容的汇报稿。在本单位工作取得成效、典型事件具有推广价值的情况下，上级机关拟论证、总结、推广时，所采用的汇报稿为经验型。写作时应注意语言精炼、准确生动。通常需要明确指出其价值所在，详细描述其特点，并强调其具有高度的思想性和典型性，同时论证材料必须充分详尽。一般都需要交代背景和原因等内容，重点强调该项工作对领导决策的意义及重要性。针对
B项错误，专题型汇报稿是一种向上级领导机关汇报某项具体工作的汇报稿，其独特之处在于其单一性和专一性。它既能起到总结经验、交流信息的作用，也可成为领导决策和检查考核部门考察评估的重要依据。在上级机关对某个问题、某项工作在单位进行调查研讨时所使用的汇报稿，即研究型汇报稿，要求汇报者站在上级领导机关的高度同位思考，对矛盾问题进行梳理，并突出对策措施的研究。它既反映了领导对某一事物或现象认识和看法的准确程度，又体现了领导层处理事情的思路与方法。综合型汇报稿是上级机关到本单位了解全面建设情况时所采用的一份报告，其主要目的在于详细阐述总体情况、主要工作、存在的问题以及未来的计划。报告型汇报稿就是由一个或多个人分别撰写并提交给领导同志审阅和讨论后形成的一份完整材料。由于
的存在，故本题选择C。

3、一些行政组织重叠，工作环节太多，工作手续太繁琐，会导致行政信息周转慢，行政距离过长，由此反映了行政执行障碍中的（）。
  A：行政决策不完善
  B：行政执行态度不坚决
  C：行政执行效率低下
  D：行政执行资源不充分
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在处理国家政务和社会公共事务的过程中，公共组织，特别是国家行政机关及其工作人员所做出的行为设计和抉择过程，被称为行政决策。因此，行政决策是公共行政系统的核心部分，也是行政管理的中心环节之一。公共组织在面对社会生活中出现或正在发生的问题时，通过调动各种组织机构、调配各种社会资源以及运用各种功能手段，实现问题的解决、政治的稳定和经济的发展目标，并将其转化为相关的公共项目。由于行政执行涉及到行政权力与公民权利的冲突以及政府与公民之间利益关系的调整等复杂的因素，因而具有较强的政策性，因此，必须加强对其研究。行政执行的前提在于行政决策，而题干则强调在执行过程中所遇到的问题和发现的挑战。题干要求“行政执行”这一概念具有明确的内涵。在公共行政组织或国家行政机关的日常活动中，行政执行是不可或缺的一环，它是完成各种公共政策和法律法规的必要手段。行政执行效率不高表现在很多方面，但其根本在于对行政管理认识不足，行政权力行使不当。在行政执行过程中，许多环节的效率低下并非源于主观意愿上的不愿意执行，而是由于多种复杂因素的影响所致。题干中对“行政效率”概念的界定存在着明显缺陷。在题干中所描述的行政执行障碍表明，行政效率相对较低，这一点可以从
C项的正确性中得到印证。题干中对这些问题进行了详细阐述。行政执行效率低下的主要原因在于行政审批环节的过度繁琐，政府对经济的过度干预，以及在经济和项目审批等多个环节中存在寻租行为。行政执行效率不高与“权力”和“利益”相关，而非“权力”本身问题。在行政执行过程中，未充分强调人员、场地、物资等配套资源的配置，导致执行行为的实施受到影响，这一点在题干中并未得到强调。第三部分是关于完善我国行政执法体制与提高行政法执行力方面的建议和对策研究。由于
的存在，故本题选择C。

4、何某作为某政府机关领导者，为了适应经济环境的变化需要对