2024年浙江省舟山群岛新区人才储备中心招聘16人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省舟山群岛新区人才储备中心招聘16人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、某市制定的《智慧教育五年工作方案》已经市政府同意，该市人民政府办公厅决定将方案印发给各区县人民政府、市政府有关部门及有关单位，并敦促其认真贯彻执行。对此，最适合使用的公文文种是：
  A：通知
  B：公告
  C：意见
  D：报告
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。在此范围内，其他任何形式的发文都是不合格的。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，并可进行公文的批转和转发。请你选择其中一项或三项进行写作说明。市政府发布了一份名为《智慧教育五年工作方案》的文件，并将其印发给各区县人民政府、市政府有关部门以及相关单位，以满足通知的规定。“智慧”是一种能力，也是一个人在一定社会环境中表现出来的综合素质。A项是对的，当选的。“政府”为名词,“教育”是动词。由于
的存在，故本题选择A。“公布”一词的含义是指通过一定方式将有关情况和信息公布于众，以便社会大众知晓、接受或理解，它属于一种行政行为，但又不同于一般的行政性公开。
【解析拓展】B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公告适用于宣布重要事项或法定事项，无论是国内还是国外，均适用。“智慧”的意思是指智慧、聪明、勤奋。市政府公布了《智慧教育五年工作方案》，该方案并非针对国内外的重要议题进行宣布。“关于”是一个常用的指示性词语，在政府文件中出现频率较高，但是其含义并不能等同于说明或要求。由于B项与题意不符，故未能获得当选资格。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，对于重要问题，提出见解和处理办法的意见具有适用性。市政府公布了《智慧教育五年工作方案》，其中并未针对重要问题提出任何见解或解决方案。题干市政府发出《关于加快推进“互联网+政务服务”建设工作的通知》，不是针对重大事项提出看法和处理办法。由于C项与题意不符，故无法获得当选资格。“答复”是指上级机关在作出决定时就涉及到具体事项做出解释说明或明确表态，并要求下级执行的行为。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条之规定，报告乃适用于向上级机关呈报工作、反映情况，并答复上级机关之询问。该“问”是指答复问题，而非汇报。市政府发布了《智慧教育五年工作方案》，并非向上级机关呈报工作进展或反映情况，而是对上级机关的询问进行了回应。“关于”是对政府信息公开事项进行答复时使用最多的语言形式。由于D项与题意不符，故无法获得当选资格。“智慧城市”是个大概念，它涵盖了社会经济发展和人与环境之间的关系，涉及到政治、文化、科技等各个领域，需要综合考虑各种因素才能实现。
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2、公文的正文结构一般采用的结构方法不包括（）。
  A：分项列条式
  B：篇段合一式
  C：分段式
  D：首尾齐备式
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。其中,“分句”是公文标题中最重要也是最常出现的部分。
公文的正文结构通常采用分项列条式、篇段合一式和分段式的结构方式，以确保文本的完整性和可读性。标题是公文最重要的部分之一，其作用是标明文种和主题内容以及文章所要表达的思想或观点，并能引导读者迅速地理解和掌握文章主旨。由于本题为选非题，因此我们选择了D作为本题的题目。

3、（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
  A：录用
  B：调动
  C：任免
  D：考核
正确答案选项：D
解析：本题所涉及的是事业单位管理制度中A项错误，其录用将成为整个人事管理体系的基础。在编制定员内，中国国家机关、企业、事业单位需要补充工作人员时，除了从高等学府、中等专业学校毕业生和现有工人中选拔外，还可以从社会上的待业人员中招募。为了录用优秀的工作人员，必须全面了解其德、智、体素质，通常采用考试或考核等方式进行综合评估，以决定是否录用。在聘用工作人员之后，必须进行一定的试用期以确保其符合相关要求。试用期满了，才能发给合格证书。在试用期间，主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等方面进行了全面而深入的审查。在试用期届满后，根据考察结果，对符合条件的人员进行正式聘用。试用期满期满，经考核合格并取得任职资格的，方可正式担任领导职务或承担相应的法律责任。一旦被正式聘用，其工资、福利和待遇将按照国家现行的相关规定进行处理，同时其地位、权利和义务也将得到法律的保护。在人力资源