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2024年浙江省温州市职业介绍服务指导中心招聘编外2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。   A:综合性   B:动态性   C:多维性   D:多因性 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。绩效考核指标一般由定性指标与定量指标两部分组成。 的绩效呈现出多元化、多维度和不断变化的特征。绩效考核应该以企业战略目标为导向,把目标作为考核的出发点和归宿点。在A项错误中, 的表现并不具备综合性,这是绩效的主要特征之一。在不同情况下,应采取不同的管理方法。 B项错误,指的是员工个人绩效的动态性,即随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会随之发生变化,因此,我们需要以变化发展的视角来审视绩效问题。考虑到 C项所代表的多维性,我们必须对员工的工作绩效进行全方位、多角度的分析和考察。由于不同个体在某一领域中表现出来的能力水平存在差异,因而不能把一个人的绩效简单地归结为某一方面的好坏,而应全面、辩证地进行考察。 D项错误的多因性在于,员工个人绩效的优劣及形成是由多种因素的相互作用所决定的,而非单一因素所能单独决定。本论文在研究过程中采用了文献研究法、问卷调查法和访谈法等方法进行调查研究。由于 的存在,故本题选择C。 2、下列说法正确的是()。   A:为了语意确切,不产生歧义,公文标题字数可以到60字以上   B:拟写标题时,为了简练,可以不标文种   C:公文的标题由作者、事由、文种组成   D:所有规范性公文的标题,都可以省略作者及事由 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在公文写作中,标题应当简洁明了,但在表达时不应受到任何歧义或字数限制,以确保表达的准确性和一致性。如:《国务院办公厅转发国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》。要求各省、自治区、直辖市人民政府要抓紧组织实施,并提出了明确的时间节点和具体工作任务。 B项错误,公文标题形式可以是“发文机关名称事由文种”,如《国务院关于开展第三次全国土地调查的通知》;可以是“事由文种”,如《关于开展第六次全国人口普查的通知》;公文标题是传达信息的工具。亦可采用“文种”,例如《通知》等。因此,在公文标题中,必须充分考虑到“文种”这一重要因素的影响,以确保其完整性和准确性。这就明确了公文标题与其他文件标题之间有区别。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定:“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”在某些情况下,公文标题的特殊格式可以省略作者和事由,因为选项表述过于绝对,且D项存在错误。由于 的存在,故本题选择A。 3、用于公布行政法规和规章,宣布实施重大强制措施,批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员的文件,称为()。   A:决定   B:批复   C:通告   D:命令 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,对于涉及重要事项的决策和部署、有关单位和人员的奖惩、以及下级机关不适当的决定事项的变更或撤销,均适用于A项错误。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,对于下级机关请示事项的答复,适用于B项错误的批复。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,通告适用于在一定范围内公布应遵守或广为人知的事项,其中包括但不限于C项错误。本案例中,对以上四种类型的问题分别进行了分析,并给出具体的解答。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,对于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员等事项,命令具有适用性。同时,D项的正确性也得到了确认。制定法律文件必须遵循法定程序,这是宪法规定的一项重要原则。由于 的存在,故本题选择D。 4、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是()。   A:事业单位与工作人员签订的聘用合同,期限一般不低于三年   B:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为6个月   C:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同   D:事业单位工作人员收到开除处分的,解除聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题对时事政治进行了测试。用人单位可以按照劳动合同约定的时间和标准对被录用人员进行培训、考核等工作。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事