2024年浙江省温州市温州大学体育学院办公室招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省温州市温州大学体育学院办公室招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”这就是著名的墨菲原理。这一原理告诉我们，在管理实践中（）。
  A：要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威
  B：想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失
  C：不值得做的事情，就不值得做好
  D：任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。它告诉人们，如果你能在最短的时间内做出决定的话，你就可以避免很多损失。在西方文化中，
墨菲定律是一种广为流传的俚语，由爱德华•墨菲先生提出。因此，人们总是在为自己的行为寻找借口，希望能够逃避未来可能出现的危机，而忽视了事物发展的客观规律。在
墨菲定律中，我们似乎被一种宿命论和悲观主义的色彩所笼罩，它暗示着一切事物都存在着潜在的恶化可能性，因此，我们似乎只能袖手旁观，等待悲剧的降临。本文的研究目的是通过对大学生心理问题及成因分析，探讨高校心理健康教育与思想政治工作相结合的有效途径和方法。墨菲定律所提醒的并非仅仅是让我们袖手旁观，也不是承认我们在面对风险时无能为力，而是提醒我们必须以一种正确的心态去面对未来可能发生的风险，即：我们应该高度重视那些看似微不足道的事件；2.制定全面的应对方案，以应对各种情况；3.以一种积极向上的态度去面对；4.在挫折的磨砺中不断向前迈进，不断提升自我。由于
的存在，故本题选择B。

2、下列事项中，在制发公文时，不宜使用“意见”的是（）。
  A：XX省人民政府关于进一步深化小微企业金融服务缓解融资难融资贵的意见
  B：XX省人民政府办公厅关于加快杂粮全产业链开发的实施意见
  C：XX省人民政府办公厅印发2020年省级重点工程的项目
  D：XX省人民政府办公厅对被征地农民实行基本养老保险补贴的意见
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在这里主要是指答复性公文中关于答复的说明部分。
A、B、D三项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。”在文种上，应把答复作为一种形式而不是一种内容来看待。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”这类文书一般都是上级或同级党委或政府发文，而在文件中往往使用“同意”这一用语，因此，它属于文种之一。其中包括批转，转发，印发等内容。由于本部分内容是在新颁布的文件中使用过，且又与现行法规不一致，所以，对其进行辨析具有一定意义。由于本题为选非题，因此我们选择了C作为本题的选非题。

3、关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的是（）。
  A：处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除
  B：警告处分期间为12个月
  C：受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次
  D：事业单位可以作出开除处分决定
正确答案选项：C
解析：C项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第一、二款规定:“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”与题干不相符。
A项错误，《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”这两个处分都是对违反党纪和国家行政法规行为进行了严厉制裁。与题目所述不相符。受罚人员可以被辞退。在经过6个月的警告后，因B项错误而受到惩罚；记过，十二个月；在接下来的24个月内，有必要对职位等级进行调整或罢免。与题目所述不相符。在单位中担任正副领导职务的人员被提拔到非国有企业领导层时，经本人申请或所在单位推荐，经本单位党组织审查同意后，可免去其职务。对于
D项错误，事业单位主管部门有权作出开除处分的决定，并需向同级事业单位人事综合管理部门报备。与单位性质无关。与题目所述不相符。由于
的存在，故本题选择C。

4、公文附件是公文正文的说明、补充或者参考资料，下列关于公文附件的说法错误的是（）。
  A：在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称
  B：如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.xxxxx”）