性格影响职场生涯.docx

性格影响职场生涯女人是感性的男人是理性的。这话虽然有些绝对但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场还是在情场中感性总是多于理性的。有时就是因为女人的感性所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而当女人不合时宜的表现出过分的感性时亦会造成不可避免的损失。这时是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。控制好自己的情绪术术是一家大型企业的高级职员她的能力是有目共睹的无论是工作能力还是文字水平均是单位一流水平的人才这一点上司也是充分肯定的。平时术术的热情大方率真自然是比较受人欢迎的。但是成也萧何败也萧何。术术的率直和不加掩饰在职场中有时可是个大忌。前不久单位提拔了一个无论是资历还是能力和业绩都不如她的女同事。术术很是生气平时上司就对这位女同事特别关照什么提职、加薪等好机会都想着她好事几乎都让她承包了眼看着处处不如自己的同事一年之内竟然被破格提拔了三次可自己的业绩明明高出她好几筹可上司好像视而不见只是一个劲地让她好好工作而好机会总没她什么事。这次术术真的恼了她义愤填膺地跑到上司的办公室去质问并义正言词的与上司理论起来可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由尽管这样上司还是被术术搞得非常狼狈。从这以后术术的情绪一度受到影响还因此倍受冷落同事也不敢轻易同她说话了。术术很难受又气又急又窝火自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆领导安排的工作也能高标准的完成可为什么总是费力不讨好呢?看看那位女同事也没干出什么出色的成绩可人家不慌不忙的总是好事不断。经过分析虽然原因是多方面的但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌太情绪化了。碰到事情和问题很少多想个为什么只凭着感觉和情绪办事只想干好工作用业绩说话在为人处事上太缺乏技巧了常常费力不讨好。术术也想让自己老练和成熟起来然而一碰到让人恼火的事情她就是控制不住自己的情绪尽管事后觉得不值但当时就是不能冷静下来。处方：1、遇到事情和问题先别急要冷静思考领导之所以信任和提拔这位同事她一定有让领导认可的能力。2、碰到恼人的事情先不要发火拼命让自己安静下来然后再做决定。3、一定要学会制怒有些事情一旦爆发事后是无法弥补的。4、不要苛求什么学会缓解和释放压力调整好心态心平气和地做人做事。别太在意别人反映工作中轩认真负责反应迅速有毅力有思路这都是职场女性必备的要素。她的工作成绩突出业绩骄人是领导和同事有目共睹的。然而轩有个最大的弱点就是太看重别人的看法和反映在考虑问题时不够理智客观顾虑太多考虑别人太多如果看到别人脸色不好看时无论是上司还是下属她都能够迅速做出反应解释为什么要这样做把自己清清楚楚地暴露给别人。其实有些事情是无需解释的。这样反将本来挺简单的事情办的复杂了。后来单位调整了几次干部提拔了几名职员也都没有轩。理由是她太看重别人的看法了缺乏主见一个连自己性格都管理不好的人如何去管理下属呢?处方：1、无论做什么事都不要急于表态某些时候沉默依然是金。2、考虑事情要从大局出发对上不卑不亢对下恩威并重并敢于有技巧地说不。3、培养自信和综合能力努力提高处理各种复杂问题的能力。消除惹人妒嫉的优越感小慧可以说是幸运的宠儿美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因她天生就有一种优越感。的确无论在相貌上还是业务上她都是佼佼者。但她却很少有朋友特别在单位里同事们表面上对她笑脸相迎但实际上都敬而远之。因为她的光环太耀眼别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌一股从内心里透出来的优越感使她说话时都会有种盛气凌人的样子而且还习惯以自我为中心让同她相处的人感到格外的不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒了可她不懂得如何保护好自己还是我行我素的独来独往像个孤家寡人显得挺没人缘的。后来她也意识到这点就主动靠近大家然而她多年养成的习惯很难改变做的总是那么不自然反而适得其反。小慧也是很苦恼的但就是找不到解决的办法。处方：1、努力沟通。应该说沟通是女人的天性在碰到问题时一定要想法进行交流不然问题会越积越深。2、修炼自己的性格性格除了天生之外后天的培养也很重要修炼好性格会带来好命运。3、多学习多读书沟通和相处是需要技巧的只有掌握更多的知识才能运用不同方式方法与不同的人进行沟通交流。管理好情感情绪小麦是个聪慧的气质型女子然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很低级的错误。小麦也不知道怎么就爱上了上司这并不是她的本意尽管她发现上司有这种倾向时也多了几分戒备和警惕但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时便不断地提醒自己保持头脑清醒像以前一样的工作包括与他相处。但小麦没想到女人