2024年浙江省宁波慈溪市新浦镇招聘编外人员6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波慈溪市新浦镇招聘编外人员6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于（）。
  A：批转性通知
  B：普发类通知
  C：转发类通知
  D：印发类通知
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。批转性通知在发文前需要经过一定程序后才能发布实施。在上级机关对下级机关来文进行批转时，所使用的一种通知方式被称为批转性通知，其错误在于A项。批转性通报或报告，是指下一级机关收到本单位上报的重要情况后转报上一级机关的一类通知。批转性通知所涵盖的内容，包括但不限于机关公文、规章、规划、方案等多种形式。这种情况下的发文人通常为本级政府或所属部门领导，但也可能由下级机关直接发往自己手中。
B项错误，是指上级机关向下级机关发出的通知，其内容并未明确指定主送机关。在转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时，若存在C项错误，可使用转发类通知进行处理。由于这些公文在性质上与其它文种有很大区别，因此它们之间既有联系又有差异，必须区分开来才能准确理解。该机构所传递的文书类型包括机关公文以及其他类型的文书。它与其它类型的通知有不同之处，但又不是它们的简单加合或代换。本机关所拟定的文件，其D项应为正确的
，而印发类通知则主要适用于此类文书，不得单独行文。根据题干所述，某省政府已将《某计划》以通知的方式传达给相关下级单位，该计划是由某省政府向下级单位发出的一份文书，该文书由本机关拟定。在文内注明“转发”字样或引用原文者为有效。由于
的存在，故本题选择D。

2、请示适用于向上级机关请求指示、批准，撰拟请示应做到（）。
  A：一文一事
  B：可以是倾向性意见也可以是原文传报上级机关
  C：一文多事
  D：必须是内部各业务部门达成协商一致意见请示
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文写作与处理的基本常识，以期提高读者的写作水平。如果请示不分性质和层次，则应将其作为一个整体来对待。
A项正确、C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”因此对于属于部门职权范围内的请示必须要进行综合考虑才能做出决定。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第三项规定:“下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。”以上两种情形都是指下级对上级领导机关的请示进行答复时，如果涉及到有关方面的利益关系或与上级指示相悖，就不能简单地将其视为一个问题而交由上位法人解决。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第二项规定:“党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。”因此，对于属于部门职权范围内的请示，可直接向上级主管部门呈报，无需内部各业务部门进行协商并达成一致意见。在此情况下，就必须对所提出的问题进行认真研究，并作出正确回答，才能使整个请示得以顺利实施。由于
的存在，故本题选择A。

3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元，这笔费用应从人力资源成本的（）项目中列支。
  A：使用成本
  B：评价成本
  C：开发成本
  D：服务成本
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中，维护成本又包含了员工离职后所产生的损失和工作场所闲置而造成的损失，以及员工为保持现有岗位或改善岗位状况付出的努力。
A项错误，指的是组织在员工使用过程中所产生的成本，包括但不限于维持成本、奖励成本、调剂成本等。由于人力资源本身的复杂性和多样性以及管理方式的差异，导致了人力资源管理中存在着不同程度的“机会主义”行为。在人力资源管理体系的要求下，企业对所使用的人力资源进行考核和评估所需的资源总和，包括但不限于考核和评估人员的工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。在培训过程中，由于各种原因，培训费用可能超过培训计划或培训项目实际支出的数额。为了提高组织的工作效率，必须对已获得的人力资源进行系统化的培训，以确保他们具备符合具体工作岗位要求的预期业务水平，这是不可或缺的。在人力资源开发中，由于培训费用的存在会降低企业的整体效率，所以有必要将人力资源的开发成本作为一项独立项目来管理。人力资源的开发成本，是为了提升员工技能而产生的费用。它通常用百分比表示。在人力资源管理体系的要求下，企业对所使用的人力资源提供后勤服务所需的资源总和被定义为人力资源服务成本，