2024年浙江省嘉兴市海盐县发展和改革局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省嘉兴市海盐县发展和改革局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列选项中，属于事业单位公开招聘原则的是（）。
  A：公开、公平、公正
  B：公开、平等、竞争、择优
  C：公开公平、精简高效
  D：公开考试、择优录用
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本考点要求考生掌握有关考试政策和考试内容及方法等方面知识，并能运用所学专业知识分析问题和解决问题。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定:“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”在实际工作中，一些单位和部门往往忽视了对人才选拔任用方面的监督与管理。由于
的存在，故本题选择B。

2、我国行政处罚法规定，行政机关在调查或进行检查时，执法人员不少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的（）
  A：调查制度
  B：告知制度
  C：表明身份制度
  D：说明理由制度
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的知识，深入探究其实践应用。其中包括对行政主体的概念和性质、行政权的范围及其行使方式等问题进行考察。行政处理程序的根本规则包括：回避规则和身份证明机制；公职人员责任追究制度等。，调查制度；、问答制、会议制度、公示制等。，告知制度；、决定与批准制度。"听证制度"；、申诉制度，这些都是行政救济的基本制度，也是行政诉讼中最重要和经常用到的一种制度。，解释理由制度和时效制度。其中,”告知“和”告知人权利及义务“两项内容最为重要，在具体实践中容易被忽视或理解不到位，因此本文对这一问题作了详细阐释。”在接下来的内容中，我们将对其进行分项分析。一、听证程序中的“说明理由”和“告知制度”这两种制度属于不同的法律规范体系。
A项错误，调查制度指的是行政机关为查明与作出行政处理决定相关的某些事实而进行的一系列检查、证据收集等活动，以确保信息的准确性和可靠性。它包括对当事人提供证据、调查取证、核实情况、制作笔录和送达文书等内容。在行政管理活动中，告知制度是指行政机关通过合理的方式向被告知的对象传达相关事项和权利等信息的一种制度。它包括告知义务和告知内容两方面。在执行公务人员进行调查或作出行政处理行为时，必须向相对人出示确凿的履行职权证明，以证明其具备从事该项活动的合法权利，这是身份制度的核心要求。因此，C项所涉及的问题得到了正确的解答。
D项错误，说明理由制度指的是行政机关在做出处理决定时，必须向相对人详细阐述决策的事实依据和法律依据，以确保决策的合法性和合理性。因此，根据“正当防卫”原则，如果认定行政机关不具有正当防卫能力，就应允许该行政机关依法对相对人作必要限制，从而使公民、法人或者其他组织免受不法侵害。由于
的存在，故本题选择C。

3、小张是总经理的秘书，他偶然从总经理处得知公司最近有一次较大的人事变动，中午吃饭时他将此消息告诉了同在一个单位的小王。此沟通方式属于（）。
  A：周围式沟通
  B：纵向沟通
  C：正式沟通
  D：非正式沟通
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。如果把这种沟通方式运用于工作中的话，就会使企业内部产生新的关系和变化，从而提高工作效率，增强竞争力。在中午用餐时，小张向同在一个单位的小王传达了一个消息，但并未体现出“一传多”的特点，因此他们采用的是一种一传多的方式，而非周围式沟通。横向沟通主要通过各种渠道向上级或下级传递信息，包括上下级之间相互交流以及与外界人员间的交流。
B项错误，指的是管理者与员工之间进行的一种自上而下的信息交流方式，或者是员工从下至上向领导汇报信息的交流方式。通过向基层群众传达组织的目标、计划方案和政策措施，发布组织新闻消息，并就组织所面临的具体问题提出处理意见等措施，实现了组织的有效运作。这两种类型的沟通都需要有一定的层级结构才能实现有效地实施，即通过不同形式与下级或上级之间建立起良好的横向联系。后者可向厂长信箱提供具有建设性的意见和建议，以促进公司的发展。由于小张和小王在同一单位，他们的交流并未体现上下级之间的关系，因此他们之间的交流不属于纵向交流范畴。非正式沟通是指非组织系统内进行的沟通。
C项错误，指的是在遵循规章制度所规定的原则和渠道的前提下，组织内部进行的正式沟通，包括但不限于公函往来、文件传达、指示发布、汇报指示、会议制度、书面报告以及一对一的正式会面。小王是在下班后把消息告知了同事们，他们之间的信息也不是很准确。中午用餐时，小张向同在一家单位的小王透露了一条信息，指出他们之间的交流并不具备正式性质，因此不属于正式的交流方式。例如组织内员工之间