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2024年浙江省嘉兴南湖区劳动人事争议仲裁委员会招聘兼职仲裁员20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、根据记载,清朝在重要文书上常标注“飞折八百里驿递”字样。这体现了现代公文处理中坚持:   A:准确原则   B:安全原则   C:及时原则   D:统一原则 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在古代,驿站与驿铺之间一般都要经过一段路程,称为“千里路”或“千里马”。 “驿递”乃是旧时供传递公文之人中途歇息、更换马匹之处,亦指供传递公文之用之马。由于古代公文多由驿站传送到朝廷或官府所在地,因而对它的速度和质量都提出了很高的要求。在过去,重要的文书上常常印有“立即递送”的字样,以示其为紧急递送的文件。这些都说明公文中时间非常紧张,必须要按时送达才能满足需要。有些人要求时间限制更为紧迫,直接注明“行程六百里,行程急迫”,甚至有些人要求“行程折八百里,驿递折折”。本文通过对古代文献中关于这一条文记载的整理、分析与归纳,试图从时间和空间两个方面来揭示它所蕴涵的历史信息以及社会功能。因此,“飞折八百里驿递”所体现的是在公文处理过程中始终秉持着及时处理的原则,以确保信息传递的及时性和准确性。三、公文写作中常见错误及原因分析公文是国家机关及其工作人员依法制作和运用的具有法定效力并由特定机关或者个人实施执行的公务文书。由于 的存在,故本题选择C。 2、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。   A:工作人员受到撤职处分   B:工作人员连续旷工10个工作日   C:工作人员连续两年年度考核基本合格   D:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。受原单位辞退决定和被撤销单位辞退决定两种情形之一者,在该期间内不得从事与本单位工作有关的其他业务活动。 A项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”如果是因违反国家法律、行政法规和规章受到行政拘留等行政处罚,则应视为对受罚人作出了纪律处分。在被罢免的24个月内,合同关系并未被解除。在此条件下,本人认为,受雇于事业单位人员的单位应与本人协商,如果没有明确约定,可参照本案例中关于解聘和辞退双方权利与义务内容来进行判断。 B项错误,D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”本考点是考查考生对相关概念和原理掌握程度的综合题型之一。 C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”由于以上原因造成本单位人员辞职、辞退或被解聘等情形时,应当依法给予相应处理,否则将影响其正常工作和生活秩序。由于 的存在,故本题选择D。 3、事业单位工作人员考核的重点内容是()。   A:政治表现   B:工作绩效   C:人际关系   D:廉洁自律 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在实际应用中,应注意将这四种要素有机地结合起来综合评定,才能全面正确评价一个人的素质状况。 根据我国《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定:“事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”在日常工作中,由于种种原因,一些单位对考核办法不够重视,考核结果不能真实反映每个人实际工作成绩,影响了工作效率和服务质量,造成一定程度的浪费。由于 的存在,故本题选择B。 4、内容与作用的不同,可将通告划分为周知性通告和()。   A:指导性通告   B:规定性通告   C:禁止性通告   D:新闻性通告 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 通告可根据其内容和作用的差异,分为周知性通告和规定性通告两种类型。它是一种正式发布的通告,一般以书面形式向公众征求意见并予以答复。 周知性(事务性)通告,为政府机关、社会团体、企事业单位提供了在一定范围内公布需要进