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2024年浙江省台州市国土资源局下属事业单位招聘23人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、为了保证人员选聘工作的有效、可行,部门应当遵照一定的程序来开展选聘工作,通常选聘程序中最重要的环节是()。   A:进行职位分析   B:测试筛选人员   C:发布招聘公告   D:搜集人员信息 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。如果企业在发布岗位之前就已经对岗位有了充分的了解,那么企业就可以通过职位分析来预测员工未来的需求,从而做出合理有效的人力资源管理策略和措施。在进行 的选聘程序时,首要任务是对所选岗位进行明确定义,并针对其发布相应的岗位信息。因此本文重点对职位分析和发布招聘公告两方面内容展开研究。因此,进行职位分析是至关重要的,只有明确需要发布的职位和确定的岗位,才能进行后续的招聘公告发布、人员信息搜集和人员测试筛选工作。本题目属于主观性试题。由于 的存在,故本题选择A。 2、事业单位岗位设置的原则是()。   A:优胜劣汰,丛林法则   B:选优配强,精干高效   C:分工明确,各司其职   D:科学合理,精简效能 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在事业单位中,岗位是一种特殊形式的职务序列和工作任务,它具有相对稳定性与可替代性等特点。 《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定:“事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”本试题是一道综合性较强的综合题,涉及到了经济、法律等多方面知识。由于 的存在,故本题选择D。 3、刘某在W市做领导的时候,由于其独特的领导方式受到了下属的尊敬。不久后刘某被调到M市,由于M市独特的人文环境,刘某之前的领导方式并没有得到下属的理解,他因此反感。这表明作为领导者应该遵循()。   A:谨慎原则   B:公平原则   C:权变原则   D:信任原则 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。所谓权变原则就是在一定条件下对事物做出迅速、正确的反应和判断,以达到预期目标。 根据刘某在题干中的陈述,领导者应当遵循权力转移的原则。因此在处理人际关系时,领导者要学会顺应环境的变迁,适时转换领导方式,才能更好地完成工作任务。动态管理是权变原则的核心,它要求管理者在不同的环境下灵活调整自己的领导方式,以适应外部变化的挑战。因此在处理问题时必须考虑到外部环境、自身素质和工作任务等因素的影响。为了适应M市独特的人文环境,刘某应当秉持权变原则,及时转变自身的领导方式,以适应不断变化的社会需求。一、变则通,通则久“变则”,即事物在发展过程中会发生质的改变,这是客观规律。由于 的存在,故本题选择C。 4、复函常用()作为结束语。   A:特此函询   B:特此函复   C:请即复函   D:特此通告 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的撰写和加工过程。回执是指对收到来人发出的书面回复意见。 复函,适用于答复非隶属机关的业务问题,或上级机关对下级机关的请示事项进行答复时所使用。它通常用在回执和报告中,也可用来询问、答复、催办、通知、批复等等,有时还可用于请示汇报等场合。这类函件具有高度的针对性,通常用于回答来函方的问题,或者根据对方的要求回答问题,并要求具有一定的时效性。在具体应用中,可根据不同情况选择相应类型的回复形式。通常情况下,复函的结束语会使用诸如“此复”、“特此函复”等惯用语。二、问句和非问句问与答之间关系比较复杂。A项常被运用于函询的终末,C项则常被用于函告的终末,而D项则常被用于通告的终末。在回执中,回执者往往将自己所要询问或答复的问题写成了“此又”。由于 的存在,故本题选择B。 5、下列紧急程度中,不属于电报标注的是()。   A:特提   B:告急   C:加急   D:平急 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在实际应用中,对公文是否应标注时间有不同意见。 《党政机关公文处理工作条例》第九条第三项规定:“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’,电报应当分别标注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。”由于 的存在,故本题选择B。 6、根据以下材料,回答21—25题。 北京市发改委关于合理调整电价结构有关事项的① 北京市电力公司,各有关电力用户: 为贯彻落实国务院关于取消城市公用事业附加和工业企业结构调整专项资金,降低国家重大水利工程建设基金和大中型水库移民后期扶持基金,合理调整电价结构的决定,按照国家发展改革委统一部署,经市政府同意,决定调整燃煤发电