2024年浙江省台州市住房公积金管理中心温岭分中心招聘编外2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省台州市住房公积金管理中心温岭分中心招聘编外2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、N省交通运输厅对N省Q自治州交通运输局上报的《关于审批环城高速公路初步设计的请示》作出回复并提出意见，此时宜采用的文种是（）。
  A：决定
  B：意见
  C：批复
  D：复函
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”不能说明理由，也无法确定处理结果。本文所述内容与主题不符。不符合题义。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”本文所述内容与主题不符。是上级机关作出的指示性文件，具有法律效力。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”本案例中，答复的主体是上级机关。复函是答复用的。本文仅涉及到“复函件”的概念与性质及有关法律关系等方面内容，其他问题在文中均未作论述。由于
的存在，故本题选择C。

2、公文结尾语的使用旨在使行文庄重典雅、简洁、有力，下列选项中使用结尾错误的是（）。
  A：在一份请示中，结尾为“当否，请批示”
  B：在一份通知中，结尾为“特此通知”
  C：在一份布告中，结尾为“此布”
  D：在一份批复中，结尾为“此复”
正确答案选项：C
解析：在法定公文中，未发现发布布告的文本类型。《汉语大词典》和现代汉语辞典都未收录此词条，但从其词义来看，它应属于指示性的语言符号范畴，是指在一定场合下对某一对象所做的正式或非正式的书面宣布。由于
的存在，故本题选择C。

3、经领导批示对不需要回复的公文，按照()办理。
  A：需要传阅的文书
  B：办毕的文书
  C：清退的文书
  D：查办的文书
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。对已办完但未交承办人员审阅批转的文件要逐件进行复核。当公文的独份或份数极少时，需要经过多个部门或多位工作人员的阅知处理，以确保公文在他们之间得到高效的传递和阅读。在经过领导批示后，无需回复的公文B项已经正确无误，因此我们将按照办毕文书的规定进行办理。对于
C项错误，我们采取了清理措施，将相关文件及时退回给原发文机关或其指定的相关单位。对于
D项错误，需要由公文处理管理机构或其他专门组织进行核查协办工作，以确保重要公文的实际执行情况得到有效核查和处理。“办理”是一个很普通而又常用字段,“办理”一词在现代汉语中也有许多用法。由于
的存在，故本题选择B。

4、关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的是（）。
  A：处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除
  B：警告处分期间为12个月
  C：受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次
  D：事业单位可以作出开除处分决定
正确答案选项：C
解析：C项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第一、二款规定:“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”与题干不相符。
A项错误，《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”这两个处分都是对违反党纪和国家行政法规行为进行了严厉制裁。与题目所述不相符。受罚人员可以被辞退。在经过6个月的警告后，因B项错误而受到惩罚；记过，十二个月；在接下来的24个月内，有必要对职位等级进行调整或罢免。与题目所述不相符。在单位中担任正副领导职务的人员被提拔到非国有企业领导层时，经本人申请或所在单位推荐，经本单位党组织审查同意后，可免去其职务。对于
D项错误，事业单位主管部门有权作出开除处分的决定，并需向同级事业单位人事综合管理部门报备。与单位性质无关。与题目所述不相符。由于
的存在，故本题选择C。

5、刚性管理以（）为基础。
  A：组织价值观
  B：组织文化
  C：组织权威
  D：组织员工
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在现代企业中，组织权威是由一